Participación laboral de personas en situación de discapacidad. Análisis desde un enfoque de género para Colombia

Abstract

El presente artículo estima el impacto de tener discapacidades sobre la probabilidad de estar laboralmente activo en Colombia, a partir de la Encuesta de Calidad de Vida 2013, desde un enfoque de género. Se estiman diferentes modelos de regresión logística que incluyen, además de las características sociodemográficas, nueve diferentes tipos de discapacidad permanente. Entre los resultados más importantes, destacan una alta correlación positiva, para ambos sexos, entre los niveles de formación y la participación laboral, así como el impacto negativo de las limitaciones de movilidad y habla, en el caso de las mujeres, y de los problemas mentales o de aprendizaje en el de los hombres. Las recomendaciones de política son fortalecer los programas de inserción de madres en condición de discapacidad al mercado laboral y la creación de estrategias de apoyo para personas con más de una limitación permanente.

Determinantes sociales de la salud asociados a discapacidad: revisión sistemática

“…En relación con el trabajo y el género, las mujeres presentan un salario bajo comparado con sus homólogos masculinos (22), también existe evidencia que los hombres presentan menores tasas de respuesta laborales en relación con sus pares sin discapacidad y que las mujeres con discapacidad tienen tasas de respuestas laborales bajas (23); por otra parte, si comparamos la estabilidad en los empleos las mujeres cuentan con menos estabilidad en comparación con los varones, quienes tienen empleos más estables (24). En relación con las tasas de empleo en ambos segmentos con y sin discapacidad existen diferencias en contra de las mujeres, pero la inequidad es mayor en las que tienen discapacidad (25). Las mujeres con discapacidad sufren menor apoyo en los centros laborales por parte de sus compañeros en relación con los hombres con discapacidad (26).…”

Tomo II. Ensayos 2019. Enfoque interdependiente del análisis multivariante y su aplicación en las ciencias de la administración como base para la innovación

“…"Se estimo el impacto de tener discapacidades sobre la probabilidad de estar laboralmente activo en Colombia, a partir de la Encuesta de Calidad de Vida 2013, desde un enfoque de género. " (Acuña, 2016). "Se estimaron diferentes modelos de regresión logística que incluyen, además de las características sociodemográfi cas, nueve diferentes tipos de discapacidad permanente."…”

“…"Se estimaron diferentes modelos de regresión logística que incluyen, además de las características sociodemográfi cas, nueve diferentes tipos de discapacidad permanente." (Acuña, 2016).…”

“…"Los resultados más importantes, destacan una alta correlación positiva, para ambos sexos, entre los niveles de formación y la participación laboral, así como el impacto negativo de las limitaciones de movilidad y habla, en el caso de las mujeres, y de los problemas mentales o de aprendizaje en el de los hombres. " (Acuña, 2016…”

Discriminación e inclusión laboral en grandes empresas de Arica (Chile)

“…Lo anterior encuentra respaldo empírico en las siguientes investigaciones sobre discriminación laboral y las PeSD. Por ejemplo, los resultados de Espinosa (2016) indican que, en Colombia, estas personas son menos favorables a la inclusión laboral en comparación con la población en general, ya que hay una mayor proporción de PeSD en condición de analfabetismo que la que hay en la población que no tiene discapacidad. Alcover y Pérez (2011), en una investigación relacionada con una revisión de los factores psicosociales con respecto al acceso, a la integración y al desempeño de las PeSD, concluyeron que hay una alarmante situación con respecto a la discapacidad sobrevenida a lo largo de la carrera profesional.…”