Participación laboral de las mujeres rurales chilenas: tendencias, perfiles y factores predictores

Abstract

Mediante un Modelo de Regresión Logística se analiza la participación laboral de las mujeres rurales y losfactores asociados. Se observa un aumento en la tasa de participación con reducidos niveles de desempleo,no obstante persistir brechas y precarización de las condiciones de trabajo. Mujeres con mejor preparacióny con actitudes más favorables hacia el trabajo generan ingresos, sostienen familia, desarrollan procesos deempoderamiento. Favorecen la probabilidad de estar empleada: número perceptores de ingreso y de hijos/as, ser jefa de hogar, escolaridad, edad. Son factores inhibidores: tener hijos/as menores o en edad preescolar,tener pareja y disponer de mayor ingreso no dependiente del aporte femenino.

La inactividad laboral como invisibilización del trabajo femenino: aportes a la nueva cartografía del mercado laboral rural en Chile

“…En términos de tendencia, los datos de la Encuesta Casen analizados reportan un sostenido descenso en las tasas de inactividad femenina; no obstante, la tendencia de incorporación al mercado del trabajo en el sector rural es menos pronunciada. La literatura analizada vincula este fenómeno con el incremento del desarrollo económico, el aumento y la diversificación de las fuentes de empleo y la existencia de un contingente de mujeres más educadas y con mejor predisposición hacia el trabajo extradoméstico (Contreras y Plaza, 2007;Rodríguez y Muñoz, 2015). Así, se tiene un mayor nivel de empleabilidad femenina, principalmente de carácter asalariado, que variaría conforme la disponibilidad de capital educativo, la movilidad transitoria o permanente, nuevas pautas de consumo y la viabilidad de actividades agrícolas tradicionales no remuneradas como principal fuente de sustento familiar (Alario y Morales, 2016;Bendini, 2015).…”

El emprendimiento de la mujer rural española: análisis de la brecha salarial. Una realidad difícil de solucionar

“…Lo que indica que determinados sectores tienen nombre de mujer, existiendo una fuerte segregación ocupacional (Recio, 2012). Con respecto al sector agrícola y al empredimiento 28.63 por ciento de los empresarios agrícolas son varones (212 mil) frente a 10.38 por ciento de las mujeres (77 mil), estas cifras vienen a corroborar los estudios sobre la participación de la mujer en la agricultura tanto en España (Langreo y Benito, 2005;Gómez-Limón et al, 2007), que aunque son de casi una década pueden ser extrapolados a la actualidad por el lento cambio de la mujer en el sector agrario, también destacan las investigaciones realizadas en otros países como las de Díaz-Geada (2015); Yissi y Villagrán (2015); Awan (2015); Scholtus y Domato (2015), estos autores afirman que tradicionalmente se ha infravalorado la aportación laboral de la mujer en este colectivo porque el trabajo que han realizado las mujeres dentro de las explotaciones agrarias, por regla general de tipo familiar, ha consistido en tareas marginales y estacionales y en paralelo realizando las labores del hogar, lo que ha motivado su falta de reconocimiento y contabilización dentro de las estadísticas tradicionales, siendo su situación laboral claramente inferior a la del hombre al ocupar menos puestos de responsabilidad y contratos laborales más precarios debido a la alta tasa de temporalidad (Tabla 2), el porcentaje de contratos temporales sobre el colectivo femenino es superior al masculino en más de 16 puntos porcentuales, no teniendo una remuneración estable por su trabajo facilitando una situación más precaria en la mujer rural española, no obstante en épocas de crisis su participación en el mercado laboral ha sido mayor, pero este hecho no es sólo especifico de España, así en países como Chile y según Rodríguez y Muñoz (2015), las nuevas pautas de bienestar y consumo instaladas en el mundo rural, en un contexto de ingresos restringidos, hacen preciso la participación de un mayor número de perceptores, por tanto, la unidad familiar debe hacer uso de la mano de obra de reserva, constituida principalmente por mujeres mejor preparadas y con mejor perfil actitudinal hacia el trabajo. La necesidad económica se activa con mayor intensidad cuando la mujer es la única sostenedora del hogar por su calidad de mujer jefa de hogar.…”

Participación en el sector no agropecuario en el México rural: una perspectiva de género

“…Se agregó el número de dependientes en el hogar, es decir, el número de niños menores de 6 años y el número de personas mayores de 65 años, ya que ambas variables influyen en la participación de las mujeres en el empleo no agropecuario (RODRÍGUEZ; MUÑOZ, 2015;GARAY, 2014). Se añadió el acceso de los hogares a los programas gubernamentales de transferencias más importantes en cuanto a cobertura y presupuesto destinado al sector rural: Procampo y Oportunidades.…”

“…Desde la perspectiva de género, el trabajo y su división social tienen relación con la autonomía, el empoderamiento económico y la libertad de elección (INMUJERES, 2015). La autonomía se refiere a la participación de las mujeres en el mercado de trabajo y a su contribución económica al hogar, que aumenta su poder de decisión (RODRÍGUEZ; MUÑOZ, 2015;RODRÍGUEZ, 2013;ROJAS, 2010). El empoderamiento económico se asocia con el acceso a educación, empleo, activos y crédito (KABEER, 2016).…”

“…Sexto, tienen acceso limitado a las tecnologías de la información y comunicación (FLATØ; MUTTARAK; PELSER, 2017). Séptimo, las normas socioculturales restringen su movilidad, su interacción con miembros del otro sexo y el tipo de actividades que pueden desarrollar (RODRÍGUEZ; MUÑOZ, 2015).…”