Participación democrática y derechos humanos: una perspectiva desde la administración de empresas en Colombia

Ávila, Luisa Katherine Rojas; Triviño, Gloria Acosta

doi:10.7476/9786289572506.0002

La Administración De Empresas: Una Perspectiva Desde El Profesional Mateista Hacia El Futuro 2019

DOI: 10.7476/9786289572506.0002

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Participación democrática y derechos humanos: una perspectiva desde la administración de empresas en Colombia

Luisa Katherine Rojas Ávila¹,

Gloria Acosta Triviño²

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Influencia del neuroliderazgo sobre la gestión educativa del departamento de idiomas de la UNEFM

Lamus de Rodríguez,

Moreira-Choez,

Lamus-García

2023

RCUI

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El principal objetivo de este artículo se fundamentó en comprender la influencia del neuroliderazgo sobre la gestión educativa del departamento de idiomas de la UNEFM. El paradigma subyacente fue el cualitativo, desde una visión teórica cobijada en los postulados del construccionismo-interpretativo, a su vez cimentada en la postura epistémica que suscita la comprensión de la acción humana, con una estrecha apreciación de la fenomenología-hermenéutica que dio lugar a la significación y exégesis intersubjetiva de la influencia del neuroliderazgo en la gestión educacional. La técnica implicada en la recolección de información fue la entrevista en profundidad aplicada a diez informantes claves pertenecientes al departamento de idiomas de la universidad involucrada. La hermenéutica interpretativa de los datos se sustentó en los procesos inherentes al método; tales como, la categorización y posterior codificación de las diversas opiniones de los versionantes; dando origen a la transformación de la complejidad a lo simple; el echo investigativo fue acuñado en 10 subcategorías, una categoría medular y dos categorías orientadoras que favorecieron la emergencia de los hallazgos. Confirmándose el efecto benéfico de las bondades del neuroliderazgo no solo sobre la gestión, sino, además sobre la gerencia postmoderna, la cual cree y apuesta por dinámicas organizacionales sistémicas, complejas, y, ante todo, flexibles.

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Influencia del neuroliderazgo sobre la gestión educativa del departamento de idiomas de la UNEFM

Lamus de Rodríguez,

Moreira-Choez,

Lamus-García

2023

RCUI

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The Organizational Culture as a Driver of Business Growth: A Comprehensive Approach

Losada

2024

SCT Proceedings in Interdisciplinary Insights and Innovations

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The research article examines the influence of organizational culture on business growth through three interconnected dimensions: elements of organizational culture, internal culture, and external culture. It highlights that organizational culture, composed of shared values, beliefs, norms, and behaviors, defines a company's identity and affects its ability to innovate, adapt, and compete in the global market. It analyzes how organizational culture influences strategic decision-making, human resource management, and external relations. The conclusion drawn is that a solid and well-managed organizational culture is a key differentiator that drives performance, productivity, and adaptability in a company, significantly contributing to its continued growth and success in a dynamic and competitive business environment

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