Participação Feminina na Governança Corporativa de Empresas Familiares Listadas na BM&FBovespa

Abstract

RESUMOObjetivo: Este estudo objetiva analisar a presença das mulheres em níveis estratégicos da governança corporativa de empresas familiares listadas na BM&FBovespa. De modo específico busca: (i) identificar a composição do conselho de administração nas empresas familiares listadas na BM&FBovespa; (ii) caracterizar as empresas que possuem mulheres no conselho de administração; e, (iii) verificar quantas mulheres integram o conselho de administração proporcionalmente em cada empresa. Fundamento: As mulheres se deparam com o clássico efeito glass ceiling nas organizações (Weyer, 2007). Para Jackson e Callaghan (2009), o efeito teto de vidro nas organizações ocorre de diferentes formas, mas para o foco deste estudo destaca-se a desigualdade de gênero percebida na ocupação de cargos de níveis estratégicos. Método: A opção metodológica para a condução da pesquisa foi de natureza aplicada, com abordagem descritiva quantitativa, realizada por meio de pesquisa documental, em particular no Relatório de Referência de 2013. Resultados: Os resultados da pesquisa demonstram que a presença feminina na governança corporativa de empresas familiares listadas na BM&FBovespa ainda é pequena em comparação ao gênero masculino, correspondendo a menos de 10% em relação a média das ações. Conclui-se que são poucas as empresas que têm em sua composição acionária algum percentual de mulheres. No entanto, os resultados requerem parcimônia nas inferências, uma vez que os dados evidenciados no Relatório

A Diversidade de Gênero Pode Afetar a Liquidez e o Risco de Companhias?

“…Considering the presented background, this paper aims to identify how gender diversity affects the companies' performance, verifying the influence of the female participation, as directors and executives, on the accounting liquidity and risk of firms listed in the Brazilian Stock Exchange (B3). It is important to inform that Brazilian papers linking accounting, liquidity and gender diversity were not found; however, there are few studies related to gender and firm performance in the country, being possible to emphasize the papers of Silva and Margem (2015), Segura, Formigoni, Abreu, & Costa (2016), Vaccari and Beuren (2017) and Silva Júnior and Martins (2017).…”

Female Participation in Administration and Accounting Research in Brazil

“…Debates on gender issues have often raised the question of male dominance (Cruz et al, 2018;Estivalete et al, 2018;Silva & Martins, 2017;Vaccari & Beuren, 2017). In this study, female researchers were indeed found to be in quantitative disadvantage, with only 41.2% participation, matching the findings of Morais et al (2016), but not those of other authors focusing on specific areas in accounting (Luca et al, 2011).…”

“…Labor laws now exist which mandate gender equality in the workplace in terms of rights and work conditions, including parental leave (Vaccari & Beuren, 2017), but reconciling work and family is still a challenge for many women. According to Lazzarini et al (2018), in traditional societies women are conditioned to serve and care from childhood, while men are expected to focus on planning, decision making, problem solving and exploration of the outside world.…”

“…Research on the situation of women in organizations often highlight aspects of exclusion and inequality (Cruz et al, 2018;Estivalete et al, 2018;Silva & Martins, 2017;Souza, Corvino, & Lopes, 2013;Vaccari & Beuren, 2017) and a number of international studies have evaluated female representation in academia (Thompson, 2015). Despite a moderately sized body of work on women's contribution to S&T, several gaps remain in the mapping of scientific production by female researchers (Santos, 2010).…”

“…Many studies have shown the predominance of men in the labor market in general (Estivalete, Andrade, & Costa, 2018) rising in audit firms (Cruz, Lima, Durso, & Cunha, 2018), boards of directors (Silva & Martins, 2017) and strategic corporate governance positions in family firms traded on BM&FBovespa (currently, B3 S. A. Brasil, Bolsa Balcão) (Vaccari & Beuren, 2017). In science, a similar disproportion is observed, such as the number of female vs. male Nobel Prize winners; thus, in the Swedish Academy's first 115 years of existence , only 49 (8.5%) of the 579 laureates were women (Nobelprize.org, 2014).…”