Papéis de liderança de Quinn: Um Estudo realizado em Serviços de Saúde Portugueses com recurso à análise fatorial confirmatória

Abstract

Papéis de liderança de Quinn...

Papéis De Liderança Em Enfermagem Preditores Da Segurança Do Doente No Bloco Operatório

“…Inicialmente foi realizado análise descritiva dos itens que compõem a escala de liderança de Quinn (17) . Como se pode observar na Tabela As dimensões da escala de liderança foram calculadas conforme proposta do autor da versão adaptada à area da saúde (17) , aos do autor da versão adaptada à area da saúde (17) e aos de outros autores (15,(22)(23) .…”

Competências requeridas para Gestores que atuam na Atenção à Saúde Pública/Coletiva: Scoping Review

“…Evidenciado o papel gerencial de Negociador entre as competências relacionadas nos estudos, com preocupação central de ser sustentáculo da legitimidade exterior e angariar recursos externos, o que o faz defender de forma fundamentada suas ideias e o alcance dos objetivos. Tal indicativo pode ser explicado em razão de que os estudos trazem competências exigidas no âmbito da esfera da gestão pública, contexto de maior atuação e inserção dos agentes públicos nas negociações dos processos internos e externos aos órgãos dos quais estão subordinados (Picchiai, 2008;Quinn et al, 2015;Parreira, 2015).…”

“…Por fim e menos evidente, os papéis de Produtor e Monitor, que cria um ambiente em que possa produzir e ser produtivo, com competência em organizar e administrar o tempo e o estresse na organização (Parreira, 2015). O orçamento apertado, submissão a políticas públicas nem sempre adequadas ao contexto, geram grande problema ao gerente exclusivamente produtor, o que reduz significativamente a capacidade da produtividade da organização.…”

Repercussões da cultura organizacional no commitment organizacional: estudo desenvolvido em instituições do ensino superior

“…Para que a liderança seja desempenhada da melhor maneira, tende-se a estimular a participação e é dado apoio para o desenvolvimento dos funcionários, fomentando assim o trabalho em equipa. Como critério de eficácia nesta cultura, está o potencial de desenvolvimento humano bem como o envolvimento dos seus funcionários (Oliveira et al, 2015).…”

“…Assim sendo, a liderança tende a ser orientada para a atividade a desempenhar e alcance de objetivos. A eficácia nesta cultura é medida com base na produtividade baseada no planeamento e eficácia de funcionamento (Oliveira et al, 2015).…”