P146 Int-so project: stress among nurses

Borges, Elisabete; Abreu, Margarida; Queirós, Cristina; Mosteiro, Pilar; Baptista, Patrícia; Felli, Vanda Elisa Andrés

doi:10.1136/oemed-2016-103951.463

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“…Apresentaram uma média global de engagement (4,01 ± 1,027) considerada moderada, outros estudos revelaram altos níveis (Borges et al, 2017). No estudo das relações entre a satisfação profissional e engagement dos enfermeiros e as variáveis profissionais, constatou-se que os enfermeiros com maior experiência profissional revelarem maior satisfação profissional nas dimensões 'Satisfação com a Organização e Recursos' e 'Satisfação com as Dotações' , pode em parte, ser explicado por estes enfermeiros poderem enfrentar os desafios do diaa-dia com maior resiliência, fruto da sua experiência e das estratégias de coping que, ao longo da mesma aprenderam a desenvolver (Borges, Abreu, Baptista e Felli, 2016). Os enfermeiros que trabalham com horário fixo revelaram maior satisfação na globalidade e nas dimensões 'Satisfação com as Chefias' e 'Satisfação com a Valorização Profissional' , apresentando níveis superiores de engagement de forma global e na 'Dedicação' e ' Absorção' .…”

Section: Resultsunclassified

Satisfação e engagement: (Re)pensar a saúde e o bem-estar dos enfermeiros

Dias¹,

Morais

2020

RPESM

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A satisfação profissional e o engagement assumem relevância na qualidade e segurança das pessoas cuidadas e na saúde mental e bem-estar dos enfermeiros. OBJETIVOS: Avaliar a satisfação profissional e o engagement dos enfermeiros; identificar variáveis profissionais preditoras da satisfação profissional e do engagement, enquanto fatores promotores da saúde e bem-estar dos enfermeiros. MÉTODOS: Estudo observacional, quantitativo, descritivo e transversal. Amostra probabilís-tica estratificada por sexo, hospital e serviço composta por 234 enfermeiros do Centro Hospitalar do Alto Minho, 204 do Hospital Santa Luzia e 30 do Hospital Conde Bertiandos, com respetivamente 171 e 24 mulheres. Utilizou-se a Escala de Satisfação dos Enfermeiros no Trabalho e a Utrecht Work Engagement Scale. RESULTADOS: Maioritariamente do sexo feminino, com média de idades ± Desvio Padrão de 42,89 ± 8,30 anos e insatisfeitos (2,83 ± 0,577). Enfermeiros com horário fixo (t=3,038; p=0,003) e exercendo especialidade (t=2,014; p=0,048) registaram médias de satisfação superiores. Enfermeiros mais experientes manifestaram-se mais satisfeitos na 'Satisfação com a Organização e Recursos' (t=-2,006; p=0,046) e 'Satisfação com as Dotações' (t=-2,192; p=0,029). No Hospital Conde Bertiandos a 'Satisfação com as Dotações' foi mais baixa (t=2,182; p=0,030). Revelaram níveis de engagement moderados (4,01 ± 1,027). Enfermeiros com horário fixo (t=2,097; p=0,037) apresentaram maior engagement. CONCLUSÕES: A baixa satisfação profissional, o engagement moderado e os preditores comuns, conformam desafios e práticas inovadoras da gestão das organizações de saúde, designadamente otimização das condições psicossociais em contexto de trabalho potenciadoras da emergência do capital humano.

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