Özel Güvenlik Sektöründe Çalışanların Örgütsel Politika Algıları ile İşten Ayrılma Niyetleri Arasındaki İlişkiye İş Doyumlarının Aracılık Etkisi

Benligiray, Serap; Demirci, Uğur

doi:10.18037/ausbd.845695

Cited by 3 publications

(1 citation statement)

References 111 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Literatürdeki diğer bazı araştırmalarda ise hemşirelerin (Keskin & Yıldırım, 2006), otel çalışanlarının (Kaya, 2007), öğretmenlerin (Başaran & Güçlü, 2018;Bozkurt, 2013;Güçlü & Zaman, 2011;Kabakcı & Güdek, 2020;Karataş & Güleş, 2010;Kumaş & Deniz, 2010;Tuti, 2018), ilköğretim okulu müdürlerinin (Uras Başer & Özel, 2013), spor örgütü çalışanlarının (Kemeriz, 2014), işletme çalışanlarının (Alper Ay vd., 2015), otel çalışanlarının (Çetinsöz & Turhan, 2016), yiyecek-içecek işletmelerinde çalışanların (Salha vd., 2016), turizm sektörü çalışanlarının (Gürkan vd., 2017), halk oyunları hakemlerinin (Algün Doğu & Doğan, 2017), iş güvenliği uzmanlarının (Cerev, 2018) özel güvenlik sektöründe çalışanların (Benligiray & Demirci, 2020), yüksek iş doyumuna sahip oldukları bulunmuştur.…”

Section: Bulgular Ve Yorumunclassified

Koruma Altindaki̇ Çocuk Bakim Kurumlarinda Çalişan Personeli̇n İş Doyumu Düzeyleri̇ni̇n İncelenmesi̇

Quadir¹,

AKAROĞLU²

2022

ASOS

View full text Add to dashboard Cite

personelinin, dışsal iş doyumları konusunda kararsız (X= 3.19) kaldıkları, ancak içsel iş doyumlarından (X= 3.67) ve genel iş doyumlarından (X= 3.43) memnun oldukları saptanmıştır. Örneklem grubunun iş doyumu düzeyleri, demografik özelliklerine göre incelendiğinde; katılımcıların yaşları arttıkça, eğitim düzeyleri azaldıkça ve günlük çalışma saatleri azaldıkça iş doyumlarının yükseldiği tespit edilmiştir. Ayrıca çalışanların ifade ettikleri iş yerinde yaşadıkları problemler içsel ve dışsal iş doyumu ölçütlerine göre kategorize edilmiş ve tatışılmıştır. Bu bulgular ışığında, koruma altındaki çocuk bakım kurumlarında çalışanların iş doyumlarını artırmak, dolayısıyla bakım verilen çocukların ruh sağlığını korumak ve güvenli büyümelerini sağlamak için öneriler geliştirilmiştir.

show abstract

Section: Bulgular Ve Yorumunclassified

Koruma Altindaki̇ Çocuk Bakim Kurumlarinda Çalişan Personeli̇n İş Doyumu Düzeyleri̇ni̇n İncelenmesi̇

Quadir¹,

AKAROĞLU²

2022

ASOS

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Algılanan Toksik Liderliğin Fırsatçı Sessizlik Üzerine Etkisinde Örgütsel Politikanın ve Ahlaki Çözülmenin Aracılık Rolü

Karaca,

Aksoy

2024

Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Günümüz modern dünyasında örgütlerin başarılarında sahip olunan nitelikli insan kaynağı önemli bir rol oynamaktadır. Nitelikli insan kaynağının doğru ve verimli şekilde kullanılmasında, yöneticilerin sahip oldukları liderlik tarzları önem arz etmektedir. Nitekim yöneticilerin liderlik tarzları çalışanların gayretlerini, motivasyonlarını, performanslarını ve yaratıcılıklarını olumlu veya olumsuz olarak etkileyebilmektedir. Buradan hareketle bu çalışmanın amacı algılanan toksik liderliğin fırsatçı sessizlik üzerine etkisinde örgütsel politikanın ve ahlaki çözülmenin aracılık rolünü tespit etmektir. Bu amaçla kamuya bağlı bir termik santralin 500 teknik personeli araştırmanın ana kütlesi olarak belirlenmiştir. Tesadüfi örneklem yöntemi ile belirlenen 227 teknik personelin oluşturduğu örneklemden anket tekniği ile veriler toplanmıştır. Toplanan veriler AMOS ve SPSS paket programları yardımlıyla analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre bağımsız değişken olan toksik liderliğin boyutları (değer bilmezlik, çıkarcılık, bencillik, olumsuz ruhsal durum); örgütsel politikayı, ahlaki çözülmeyi ve fırsatçı sessizliği pozitif yönde anlamlı bir şekilde etkilemektedir. Toksik liderlik boyutlarından sadece değer bilmezlik boyutunun fırsatçı sessizlik üzerinde anlamlı bir etkisi olmadığı görülmüştür. Yine analiz sonuçlarına göre örgütsel politika ve ahlaki çözülme, fırsatçı sessizliği pozitif yönde anlamlı bir şekilde etkilemektedir. Diğer bir analiz sonucuna göre ise örgütsel politika ve ahlaki çözülme, toksik liderlik ile fırsatçı sessizlik arasındaki ilişkiye aracılık etmektedirler.

show abstract

The Impact of Security Cooperation Established in Turkey on Private Security Officers’ Burnout and Turnover Intention

Demirci

2022

Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

Self Cite

View full text Add to dashboard Cite

Günümüzde suç önleme politikalarının merkezinde yer alan özel güvenliğin, kamu güvenliğine katkısını artırabilmek için tüm Dünyada çeşitli işbirliği projeleri gerçekleştirilmektedir. Bu projelerin en önemlilerinden biri de, Türkiye’de polis ve özel güvenlik görevlileri arasında işbirliği kültürü yaratarak özel güvenlik görevlilerinin genel güvenliğe katkısını azami seviyeye çıkarmayı amaçlayan KAAN Projesidir. Proje, genel hedeflerine ulaşma yönünde başarılı olmakla birlikte, özel güvenlik görevlilerinin iş tutumları üzerinde olumlu etkiler oluşturma potansiyeline de sahiptir. Araştırmanın amacı Türkiye’de gerçekleştirilen işbirliği projesi kapsamında görev yapan özel güvenlik görevlileriyle bu kapsamda görev yapmayanların tükenmişlik ve işten ayrılma niyetleri arasında fark olup olmadığını tespit etmektir. Nicel paradigma çerçevesinde gerçekleştirilen araştırma, betimsel tarama şeklinde desenlenmiştir. Araştırmanın evrenini Isparta ilinde çalışan özel güvenlik görevlileri oluşturmaktadır. Araştırmada tam sayım kullanılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak, Maslach ve Jackson (1981) tarafından geliştirilen Maslach Tükenmişlik Envanteri ve Scott ve arkadaşları (1999) tarafından geliştirilmiş olan İşten Ayrılma Niyeti Ölçeğini içeren anket formu kullanılmıştır. Araştırma sürecinde elde edilen verinin analizi neticesinde, Proje kapsamında çalışan özel güvenlik görevlileriyle bu kapsamda görev yapmayanların kişisel başarı algıları arasında istatistiksel olarak fark bulunduğu, işten ayrılma niyeti ve tükenmişlik envanterinin diğer boyutları kapsamında herhangi bir farkın olmadığı tespit edilmiştir.

show abstract

Özel Güvenlik Sektöründe Çalışanların Örgütsel Politika Algıları ile İşten Ayrılma Niyetleri Arasındaki İlişkiye İş Doyumlarının Aracılık Etkisi

Cited by 3 publications

References 111 publications

Koruma Altindaki̇ Çocuk Bakim Kurumlarinda Çalişan Personeli̇n İş Doyumu Düzeyleri̇ni̇n İncelenmesi̇

Koruma Altindaki̇ Çocuk Bakim Kurumlarinda Çalişan Personeli̇n İş Doyumu Düzeyleri̇ni̇n İncelenmesi̇

Algılanan Toksik Liderliğin Fırsatçı Sessizlik Üzerine Etkisinde Örgütsel Politikanın ve Ahlaki Çözülmenin Aracılık Rolü

The Impact of Security Cooperation Established in Turkey on Private Security Officers’ Burnout and Turnover Intention

Contact Info

Product

Resources

About