Öz-Şefkatin Görev Performansı Üzerindeki Etkisinde Psikolojik Sermayenin Aracılık Rolü

Abstract

Bu araştırmanın temel amacı, öz-şefkatin görev performansı üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin dolaylı bir etkiye (aracı etki) sahip olup olmadığını belirlemektir. Zaman ve maliyet kısıtları nedeniyle kolayda örnekleme yönteminin kullanıldığı araştırmada veriler, Tokat ili ve ilçelerindeki kamu hastanelerinde görev yapan 176 sağlık personelinden elde edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre, öz-şefkat görev performansı (ϸ=.37, p<.001) ve psikolojik sermayeyi (ϸ=.49, p<.001) pozitif yönde etkilemiştir. Psikolojik sermayenin de görev performansı üzerinde pozitif yönde etkisi (ϸ=.68, p<.001) tespit edilmiştir. Araştırmanın en özgün sonucu ise, öz-şefkatin görev performansı üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin dolaylı bir etkiye (ϸ=.33, %95 CI [.20, .46]) sahip olduğudur. Ulaşılan bulgular yazın ışığında tartışılmış ve yeni araştırmalar için öneriler geliştirilmiştir.

Investigation of Relationship between Self-Compassion, Extrinsic Motivation, Intrinsic Motivation and Performance: A Research in the Textile Sector

“…Additionally, research has shown that self-compassion positively impacts performance (Barnard & Curry, 2011;Killham et al, 2018;Egan et al, 2022). A study conducted by Polatcı & Baygın (2022) found that self-compassion had a positive impact on task performance and psychological capital and found that psychological capital plays an intermediary role. Künye & Aydıntan (2020) revealed that there is a positive relationship between self-compassion and intrinsic motivation, and intrinsic motivation and job satisfaction, self-compassion and job satisfaction.…”

Psikolojik Sağlamlığın İşgören Performansı Üzerindeki Etkisinde Öz-Şefkatin Aracı Rolü

“…Tarama deseni, bireylerin belirli konularda tutum, görüş, beklenti ve özelliklerini anket aracılığıyla belirlemeyi amaçlayan araştırmalar şeklinde tanımlanmaktadır (Gürbüz ve Şahin, 2017). Psikolojik dayanıklılığın işgören performansı üzerindeki etkisinde öz-şefkatin aracı rol üstlenip üstlenmediğinin incelendiği araştırmada, araştırma modeli alanyazında yer alan ilgili çalışmalardan faydalanılarak oluşturulmuştur (Cooke vd., 2019;Kim ve Han, 2021;Kumarı ve Sangwan, 2015;Polatcı ve Baygın, 2022;Shebuski vd., 2020;Yelpaze, 2020).…”

“…Personal development is necessary to increase resilience, which is a component of psychological capital. Therefore, in order to increase the quality of the outputs obtained in the organization and the performance of the individuals working in the organization, managers should contribute to the personal development of the employees and create opportunities for them at this point (Polatcı and Baygın, 2022). It can be said that the variables of self-compassion and psychological resilience are important in increasing employee performance within the framework of those mentioned in the literature.…”

“…Psikolojik sermayenin bir bileşeni olan dayanıklılığı arttırmak için ise gerekli olan kişisel gelişimdir. Dolayısıyla örgüt içerisinde elde edilen çıktıların kalitesinin ve örgütte çalışan bireylerin performansının artması için, yöneticilerin işgörenlerin kişişel gelişimine katkı sağlaması, onlara bu noktada fırsatlar oluşturması gerekir (Polatcı ve Baygın, 2022). Alanyazında bahsedilenler çevçevesinde işgören performansının artırılmasında öz-şefkat ve psikolojik sağlamlık değişkenlerinin önem arz ettiği söylenebilir.…”

“…Alanyazında öz-şefkatin işgören performansını (Galazka ve Jarosz, 2022;Polatcı ve Baygın, 2022), psikolojik sağlamlığın işgören performansını (Cooke, Cooper, Bartram, Wang ve Mei, 2019;Erhan, 2021;Kumari ve Sangwan, 2015;Türköz, 2021) ve öz-şefkati (Alibekiroğlu, Akbaş, Bulut Ateş ve Kırdök, 2018;Hayter ve Dorstyn, 2014;Shebuski, Bowie ve Ashby, 2020;Yelpaze, 2020) etkilediğini tespit eden çalışmalar yer almaktadır. Bu çalışmanın yazındaki önemi incelendiğinde ise, araştırma modelinde kullanılan üç değişkeni (psikolojik sağlamlık, işgören performansı, öz-şefkat) birlikte ele alan araştırmaya literatürde rastlanılmamış olmasının araştırmayı önemli kılacağı düşünülmektedir.…”