Os fatores determinantes da rotatividade externa dos enfermeiros: vínculo contratual, incentivos salariais ou reconhecimento profissional

Fatores Que Contribuem Para a Rotatividade E Fidelização De Profissionais De Enfermagem

“…Essa mobilidade de profissionais tem sido uma preocupação, constituindo um desafio para os gestores de saúde. Em parte, isso pode ser explicado pela necessidade de adquirir novas competências profissionais e de vivenciar novos desafios 27 .…”

“…Além disso, a falta de reconhecimento sentida pelos profissionais de enfermagem pode afetar a forma como se percebem, fazendo com que eles mesmos questionem sua importância para a sociedade 31 . Em outros estudos, a baixa remuneração salarial já foi identificada como um fator de insatisfação dos profissionais de enfermagem 27,30 , indicando que assuntos relacionados ao contrato de trabalho e à remuneração são de extrema importância nessa temática 27 .…”

Turnover em enfermagem

“…Figura 2 -Causas do fenómeno de turnover em categorias Os poucos anos de experiência profissional, associados a enfermeiros mais novos em idade, parecem também estar associados, quando em conjunto com outros fatores potenciadores, a uma maior probabilidade de abandonar o seu local de trabalho (Fernet et al, 2017;Van Dam, Meewis & Heijden, 2012;Flinkman & Salantera, 2015;Boamah & Laschinger, 2016;Josephson et al, 2008;Cottingham et al, 2013;LeVasseur, 2009;Brewer, 2015). Depois, existem ainda outros fatores que aparecem menos vezes descritos na literatura mas ainda assim são capazes de aumentar a intenção de turnover, sendo eles: a perceção do próprio enfermeiro relativamente a um alto conflito família-trabalho (Nei, Snyder & Litwiller, 2015;Boamah & Laschinger, 2016;Doede, 2017;Gyllenste, Andersson & Muller, 2017), a falta de reconhecimento (Nei, Snyder & Litwiller, 2015;Poeira & Mamede, 2011), vontade de procurar novos e melhores desafios profissionais (LeVasseur et al, 2009;Poeira & Mamede, 2011;Nelson-Brantley, Park & Bergquist-Beringer, 2018) e falta de autonomia (Halter et al, 2017;Poeira & Mamede, 2011). Por fim, aparece também em dois diferentes artigos referenciada uma problemática ainda pouco estudada, relacionada com a forma como a etnia poderá estar associada com o fenómeno em estudo, os autores destes 2 artigos apresentam uma relação positiva entre o turnover e as minorias étnicas em enfermeiros, quando associados a fenómenos de discriminação (Cottingham et al, 2013;Doede, 2017).…”

Turnover of Nursing Workers in an Adult Emergency Unit

“…However, there are few studies that have investigated the difficulties faced by the turnover of workers in emergency units and in hospital institutions as a whole. [1][2][3][4][5] Staff turnover consists of the output of workers leaving and others entering to replace them in their assignments within an organization. 6 The turnover of nursing staff significantly interferes in the quality of the care provided, demands time and cost with selection, hiring and qualification of personnel for the institution.…”

“…It is not possible to rule out the relation of the turnover with the causes that generate this event, found in the literature, among them: dissatisfaction with the working conditions and the lack of salary recognition, intense working hours, search for a better quality of life at work, stress, pressure and work overload, and rehabilitation of the worker in another unit due to health problems. [2][3][4][5] The professional satisfaction, in its different definitions, has been considered an important element in the permanence of the nursing team in the varied spaces of action. 23 It also plays a key role in the organization's success.…”