Os desafios da eqüidade: reestruturação e desigualdades de gênero e raça no Brasil

Abstract

O texto documenta a existência de padrões distintos de desigualdades nos rendimentos auferidos no trabalho entre grupos de sexo e cor, no Brasil, analisando dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios para os anos de 1989 e 1999. Argumenta em favor da importância dos demarcadores inscritos no corpo como elementos explicativos importantes, embora não exclusivos, das desigualdades salariais documentadas, procura isolar prováveis indícios de discriminação racial e/ou de gênero, controlando estatisticamente o efeito de outros possíveis determinantes das desigualdades nos rendimentos. Finalmente, reflete sobre os elos entre desigualdade, discriminação e intolerância nos ambientes de trabalho no Brasil.

Discriminação de gênero em grandes empresas no Brasil

“…A discriminação sistêmica explica apenas uma parcela dessas diferenças (GUIMARÃES, 2002). Também é importante esclarecer que uma redução do hiato salarial entre homens e mulheres nem sempre decorre de menor discriminação (Maria Cristina Fábio CACCIAMALI; Fábio TATEI; Jackson William ROSALINO, 2009).…”

Mulheres na periferia do urbanismo: informalidade subordinada, autonomia desarticulada e resistência em Mumbai, São Paulo e Durban

“…As análises sobre divisão sexual e segmentação ocupacional, segundo os critérios de gênero, sugerem subordinação com diferentes graus e especificidades nos três países: em primeiro lugar, a hierarquização, a subordinação e a discriminação das mulheres no mercado de trabalho persistem, não obstante as diferentes faixas de renda, classes, raças e castas; em segundo, permanece a naturalização da responsabilidade do trabalho reprodutivo e os estereótipos das ocupações "femininas" (Abramo, 2007;Araújo, 2002Araújo, ,2005Araújo, ,2009Cacciamali, 2014;Guimarães, 2002;Hirata, H. 2002Hirata, H. , 2009Skinner, 2009;Unni, 2008). A superação da dependência econômica através do trabalho feminino produtivo não extinguiu a posição subordinada nas relações de gênero no trabalho que atravessa incólume os contextos do trabalho formal e informal verificados nos três países.…”

Tetos de vitrais: gênero e raça na contabilidade no Brasil

“…Guimarães (2002), considerando-se sexo e raça, os homens brancos possuem os salários mais altos, seguidos dos homens negros e das mulheres brancas; e, por último, as mulheres negras têm salários significativamente inferiores, como é possível observar pelos indicadores sociais apresentados na Introdução (p. 248). Portanto, na análise das barreiras subjetivas que as mulheres precisam enfrentar para alcançar o êxito profissional, no caso das mulheres negras, seguramente a cor da pele e os conflitos relacionados a esse "fator" se sobrepõem aos demais.…”

“…A expressão "democracia racial", de acordo com Guimarães (2002), aparece pela primeira vez no terceiro ano da II Guerra Mundial, durante uma narrativa de Artur Ramos em uma sua intervenção numa conferência nos EUA, em 1941, na qual profere:…”

“…Melhor seria considerar seriamente a proposta de Guimarães (2002), quando propõe que "a 'democracia racial' precisaria hoje ser apenas democracia, que inclui a todos sem menção a raças. Estas, que não existem, faríamos melhor se não as mencionássemos em nosso ideal de nação, reservando o seu emprego para denunciar o racismo" (p. 20).…”