Örgütlerde Olumsuz Durumlarin İfşa Edi̇lmesi̇ Ve Örgütsel İleti̇şi̇m İli̇şki̇si̇

Abstract

Whistleblowing, the act of speaking out about wrongdoing in the workplace, is considered to be a pro-active organizational behavior which warns potential pitfalls and helps prevent further damage to the organization. Prior researches on whistleblowing suggest that individuals' whistleblowing intentions might be influenced by organizational variables such as communication climate. Thus, this study examined the relationship between whistleblowing and organizational communication satisfaction by focusing on the divide between internal (reporting wrongdoing to an authority within the organization) and external whistleblowing (reporting wrongdoing to an outside agency). Data were obtained from a representative sample of 1,012 employees from various organizations in Kırklareli, Turkey. Communication satisfaction was positively associated with internal whistleblowing, whereas negatively associated with external whistleblowing and non-whistleblowing. Participants who perceived their organizations as non-supportive of whistleblowing preferred external whistleblowing channels more than the employees with the perception of supportive organizations. The findings suggest that creating an effective organizational communication system would encourage a whistleblower to report wrongdoing internally, which in turn would help correcting the wrongdoing internally without causing damage to the organization's reputation.

Örgütsel Çatışma

“…Nasıl olsa sonucu değiştiremediği, olumsuz durumu ortadan kaldıramadığı düşüncesine kapılmaktadır. Başol ve Karatuna (2015) yaptıkları araştırmada örgütlerdeki olumsuz durumları içsel ve dışsal ifşa etme eğilimi ile örgütsel iletişim tatmini arasındaki ilişkiyi incelemişlerdir. Örgütteki olumsuz durumları içsel ifşa etme davranışı sonrası ifşada bulunan kişiye olan olumsuz geri dönüşler ifşa etme davranışını olumsuz etkilemektedir.…”

Sağlık Çalışanların İhbarcılık Eğilimlerini Belirlemeye Yönelik Yapılan Çalışmaların Sistematik Derleme Yöntemi ile Analizi

“…While the concept of whistleblowing is expressed as "whistleblowing" in English, it has been seen that it has many meanings in Turkish and is expressed with various concepts in the literature. In Turkish literature, the concept of whistleblowing is defined as whistleblowing (Aydın, 2003), civic virtue, moral reaction and conscientious objection (Aktan, 2006), announcing unethical behaviors (Esen & Kaplan, 2012;Sayğan & Beduk, 2013), disclosure and denunciation (Alp, 2014) It has been seen that concepts such as, disclosure (Taş, 2015), disclosure (Başol & Karatuna, 2015;Karadal, Akyazı, Sunman, & Güvenç, 2016) are used and meaning is attributed accordingly. The whistleblowing action can be used as a tool in order to provide health services more carefully and to use resources more efficiently due to reasons such as today's society's perception of high quality health service expectation, governments' desire to provide quality service, and the rapid development of health technology.…”

“…İhbarcılık kavramı, İngilizcede ''whistleblowing'' olarak ifade edilirken Türkçede birçok karşılığı olduğu ve literatürde çeşitli kavramlarla ifade edildiği görülmüştür. Türkçe literatürde ihbarcılık kavramının bilgi uçurma (Aydın, 2003), sivil erdem, ahlâki tepki ve vicdani ret (Aktan, 2006), ahlâki olmayan davranışların duyurulması (Esen & Kaplan, 2012;Sayğan & Bedük, 2013), İfşa (Başol & Karatuna, 2015;Karadal vd., 2016;Alp, 2014), izharcılık (Taş, 2015), ihbar (Alp, 2014), izharcılık (Taş, 2015), ifşa (Başol & Karatuna, 2015;Karadal vd., 2016) gibi kavramların kullanıldığı ve buna göre anlam yüklendiği görülmüştür. Bu çalışmada ise whistleblowing kavramına karşılık olarak ihbarcılık kavramı kullanılacaktır.…”

Whistleblowing (Erdemli̇ Raporlama) Ve Mantar Yöneti̇m Arasindaki̇ İli̇şki̇

“…Whistleblowing kavramının yerli literatürde tam bir karşılığı bulunmamaktadır. Türkiye'de whistleblowing üzerine yapılan çalışmalar incelendiğinde (Alpaslan Danışman, 2006;Fettahlıoğlu ve Demir, 2014;Demirtaş, 2014;Toker Gökçe ve Oğuz, 2015;Toker Gökçe, 2014;Başol ve Karatuna, 2015;Kızıloğlu ve Çelik, 2015;Candan ve Kaya, 2015;Uyar ve Yelgen, 2015, Yürür ve Nart, 2016Kurnaz vd., 2018;Tosunoğlu, 2019) bilgi uçurma, bilgi ifşası, etik olmayan durum ve davranışları bildirme gibi birçok farklı anlamın kavrama yüklendiği görülmektedir. Bu çalışmaların yanı sıra Aktan (2015) whistleblowing için vicdani red davranışı; Özaslan ve Ünal (2016) açığa çıkarma; Yılmaz ve Bayram (2018) etiksel ifşa; Kavkalı ve Yeşiltaş (2018) sosyal bildirme davranışı olmak üzere whistleblowing kavramı Türkçeleştirilmeye çalışılmıştır.…”