Operationalisierung und Validierung des organisationalen und des arbeitsplatzbezogenen Digitalisierungsgrades in Steuerberatungskanzleien

Görs, Philipp K.; Müller, Christoph; Traum, Anne; Hummert, Henning; Nerdinger, Friedemann W.

doi:10.1007/978-3-658-34869-4_3

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“…Apart from existing scales in German-speaking countries such as the Instrument for the Assessment of Central Aspects of the New Way of Work (Poethke et al, 2019), Scale for assessing the degree of work-related Digitalization (Görs et al, 2019), Mental Stress and Strain Assessment in Digital Work (Hagemann et al, 2021), or the Intensification of Job Demands Scale (Kubicek et al, 2015), the German version of the HWC has distinctive features: First, the HWC scales reflect the significant changes occurring in work design and add value to work design literature by the innovative perspective on the hybrid nature of work characteristics. Second, the HWCs are not only applicable to digitalized workplaces only; instead, they can be applied to all jobs, and measurement will not be biased as to the degree of digitalization.…”

Section: Hybrid Work Characteristics and Employee Attitudes And Well-...mentioning

confidence: 99%

The German Version of the Hybrid Work Characteristics Scale

Paruzel

Abendroth

Mayer

et al. 2022

Psychological Test Adaptation and Development

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Abstract. Introduction: To account for fast-paced developments at work, hybrid work characteristics (HWCs) were introduced. To measure them, an English instrument was developed by Xie et al. (2019) . HWCs encompass more than one work characteristics domain such as the task, social, or contextual domain and include boundarylessness, multitasking, the demand for constant learning, and non-work-related interruptions and are associated with employee attitudes and well-being. Objectives: We validated a German translation of the HWC scale. Method: Using employee samples from Germany ( N = 391) and the United Kingdom ( N = 400), we assessed the quality of the German translation. Results: The German version was internally consistent, showed an acceptable model fit, and reached a scalar level of measurement invariance. The HWCs are related to employee attitudes and well-being. Conclusion: We recommend the use of the German translation of the HWC scale, as our results support its reliability and validity.

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Section: Hybrid Work Characteristics and Employee Attitudes And Well-...mentioning

confidence: 99%

The German Version of the Hybrid Work Characteristics Scale

Paruzel

Abendroth

Mayer

et al. 2022

Psychological Test Adaptation and Development

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Digitalisierung der Arbeit und Eigeninitiative – die Rolle der organisationalen Fehlerkultur

Traum,

Görs,

Nerdinger

2024

Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O

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Zusammenfassung: Die Digitalisierung der Arbeit eröffnet Freiräume für mehr Eigeninitiative (EI) der Beschäftigten und birgt das Risiko von Fehlern. Die Einführung neuer Technologien berührt deshalb auch stets die organisationale Fehlerkultur (FK). Besonders relevant ist dies bei wissensintensiven Dienstleistungen. Untersucht wird der Einfluss des arbeitsplatzbezogenen Digitalisierungsgrades (ADG) auf die Eigeninitiative von Beschäftigten ( N = 457) in Steuerberatungskanzleien unter Berücksichtigung von organisationaler Fehlerkultur und Betriebs- bzw. Kanzleigröße. Die Prüfung erfolgt über ein moderiertes Mediationsmodell. (Angestellte) Angehörige freier Berufe (z. B. Steuerberaterinnen und –berater) zeigen grundsätzlich mehr Eigeninitiative als Nicht-Angehörige freier Berufe (NFB) (z. B. Steuerfachangestellte). Der Zusammenhang zwischen ADG und EI wird partiell von FK mediiert. Der Einfluss von FK auf EI ist stärker bei NFB. Theoretische wie praktische Implikationen sowie die Übertragbarkeit auf andere wissensintensive Dienstleistungstätigkeiten werden u. a. mit Blick auf die Arbeitsgestaltung diskutiert. Hierbei wird auch auf die Ergebnisse objektiv-bedingungsbezogener Tätigkeitsanalysen Bezug genommen.

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Operationalisierung und Validierung des organisationalen und des arbeitsplatzbezogenen Digitalisierungsgrades in Steuerberatungskanzleien

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The German Version of the Hybrid Work Characteristics Scale

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