ResumenEl objetivo de este artĂculo es relacionar y comparar los predictores del estrĂ©s laboral con el nivel de actividad fĂsica, la edad, la antigĂŒedad laboral y el gĂ©nero en los empleados administrativos del sector pĂșblico costarricense. Para ello, se encuestaron 395 sujetos pertenecientes a este sector. A los sujetos en estudio se les aplicĂł un cuestionario sociodemogrĂĄfico (edad, gĂ©nero, tiempo laboral y estado civil) y para la evaluaciĂłn de los predictores del estrĂ©s laboral se utilizĂł el cuestionario Job Stress Survey (JSS), compuesto por dos dimensiones (intensidad y frecuencia) cuyos predictores corresponden a la presiĂłn en el trabajo (PT), falta de apoyo social (FA), falta de organizaciĂłn (FO) y falta de realizaciĂłn personal (FRP). Para la determinaciĂłn del nivel de actividad fĂsica, se utilizĂł el cuestionario internacional IPAQ, versiĂłn corta. Los resultados indicaron que los funcionarios masculinos presentan un nivel levemente superior en el nivel de actividad fĂsica en comparaciĂłn con las mujeres; ademĂĄs, las mujeres muestran niveles superiores de presiĂłn en el trabajo como predictor de estrĂ©s. Asimismo, en aquellas personas cuyo nivel de actividad fĂsica es mayor, se muestran de forma subjetiva menores factores generadores de estrĂ©s, en comparaciĂłn con los niveles de actividad fĂsica inferior. Se concluye que los altos niveles de inactividad fĂsica presentados pueden asociarse a mayores percepciones de estrĂ©s en el trabajo y la sobrecarga de roles puede ser un factor importante a considerar como fuente de estrĂ©s en el gĂ©nero femenino.Palabras clave: estrĂ©s laboral, actividad fĂsica, funcionarios, gĂ©nero, edad, antigĂŒedad.
AbstractThe purpose of this article is to relate and compare job stress predictors with physical activity levels, age, seniority, and gender in administrative employees in the Costa Rican public sector. A total of 395 individuals from this sector were surveyed. Subjects answered a socio-demographic questionnaire (age, gender, seniority, and marital status). In order to assess job stress predictors, the Job Stress Survey (JSS) was applied,