O sistema de valores humanos de administradores Brasileiros: adaptação da escala PVQ para o estudo de valores no Brasil

Abstract

O sistema de valores humanos dos administradores e suas implicações na prática gerencial têm se tornado objeto de um interesse crescente por parte de especialistas em ciências sociais de todo o mundo, facilitado pelas contribuições recentes da psicologia para a compreensão do tema e operacionalização dos conceitos. Nesse âmbito, destaca-se a teoria motivacional de Schwartz. O objetivo desta pesquisa é estudar o sistema de valores dos administradores brasileiros por meio da aplicação de uma versão adaptada da nova escala PVQ proposta e revista por Schwartz. Os resultados confirmam a validade dessa versão adaptada da escala para estudar os valores de ordem superior no contexto brasileiro, embora se apresente menos robusta para estudar os tipos motivacionais de valores. Os administradores brasileiros revelam um sistema de valores centrados na autonomia individual como motivador da cooperação voluntária e da busca do bem-estar social, sobrepondo-se a valores baseados na hierarquia e na formalidade.

Valores. Una revisión de la literatura

“…Los terminales o estados-fin de existencia, son los valores que buscan objetivos mayores que las necesidades biológicas. Los valores instrumentales son aquellos que buscan, cumplen y respetan los valores terminales y "representan la preferencia por un determinado comportamiento" (Almeida & Sobral, 2009). El Cuadro 1 presenta el instrumento creado Rokeach Value Survy (RVS) (Blackwell, Miniard, & Engel, 2005).…”

Disposições Valorativas entre Empreendedores Informais Brasileiros

“…Diante da necessidade de uma explicação psicossocial para este fenômeno e uma vez que uma ampla gama de comportamentos dentro das organizações tem sido explicada por meio dos valores humanos -orientação das ações e expressão cognitiva das necessidades básicas -(e.g., CRUZ, 2005;PONTES;ABBAS;POSSAMAI, 2007;ALMEIDA;SOBRAL, 2009;GOUVEIA et al, 2009;HARMELING;SARASVATHY;FREEMAN, 2009; ARAUJO; BILSKY; MOREIRA, 2012; FONSECA; PORTO; BARROSO, 2012; MAURINO; DOMENICO, 2012; MELO; DOMENICO, 2012; MINELLO; SCHERER, 2012; ADLER; SILVA, 2013; D'ACOSTA; DOMENICO; SAUAIA, 2014; OLIVEIRA; TEIXEIRA et al, 2014), este artigo tem por objetivo compreender o comportamento de empreendedores informais por meio de suas disposições valorativas subjacentes, considerando a Teoria Funcionalista dos Valores Humanos (GOUVEIA et al, 2008;GOUVEIA et al, 2009;GOU-VEIA, 2013;GUERRA, 2014a). Este estudo parte da premissa de que a identificação dos valores humanos, devido à sua atribuição como critério do desejável (KLUCKHOHN, 1951), à sua importância no processo de seleção das ações humanas [teoricamente diferente de constructos como atitudes e traços de personalidade] (ROKEACH, 1973) e ao seu poder de explicação para diversos fenômenos psicossociais (BARDI;SCHWARTZ, 2001), se mostra um dos métodos mais profícuos para se compreender o comportamento humano e, consequentemente, o do empreendedor informal.…”

Hierarquia de valores de alunos de ciências contábeis

“…São recorrentes os estudos sobre valores na literatura, eles têm sido objeto de estudos nas áreas de psicologia social e negócios. Pesquisas que investigaram o sistema de valores humanos de administradores brasileiros, pesquisas comparando valores em nível transcultural tanto com adultos, acadêmicos ou jovens alunos de ensino fundamental (Almeida & Sobral, 2009;Daniel, Hofmann-Towfigh, & Knafo, 2013;Schiefer, 2012;Schwartz & Bardi, 2001;Schwartz & Boehnke, 2004;Spini, 2003;Vauclair, Hanke, Fischer, & Fontaine, 2011).…”

“…Eles vem sendo objeto de estudo na área de negócios com o objetivo de definir cultura organizacional, classificar princípios orientadores da ação coletiva, e para explicar, no contexto organizacional, o comportamento de indivíduos, demonstrando a importância da pesquisa sobre valores no contexto das práticas administrativas (Almeida & Sobral, 2009;Kozan & Ergin, 1999;Marcondes & Almeida, 1996;Munene, Schwartz, & Smith, 2000;Smith, Peterson, & Schwartz, 2002;Tamayo et al, 2001).…”

“…Posterior à Rokeach (1973), Schwartz (1992) propõe uma teoria sobre o conteúdo e estrutura dos valores humanos, em que algumas das insuficiências da teoria de Rokeach (1973) são compensadas (Sobral, 2009).…”