O gay afeminado nas organizações: uma tensão permanente com padrões heteronormativos

Abstract

Resumo: No contexto organizacional, o sujeito gay é alvo de preconceito e de situações que o colocam em posição de constrangimento e vulnerabilidade. A partir dessa constatação, este artigo busca desvelar como os gays afeminados são percebidos por outros gays no ambiente de trabalho. Em termos metodológicos, o presente artigo possui caráter qualitativo e o corpus da pesquisa foi produzido a partir de entrevistas com nove indivíduos gays inseridos em organizações públicas e privadas. No que tange à análise do corpus, optou-se pela análise crítica do discurso. Concluiu-se, a partir das entrevistas, que o sujeito carregando traços considerados afeminados é compreendido como alguém menos capaz para o trabalho. Ademais, a masculinidade é vista como um atributo necessário para a inserção do indivíduo no ambiente organizacional.

“Eu não tenho preconceito, mas...”: obstáculos na inserção e permanência de pessoas LGBTQIA+ no mercado de trabalho

“…Ricardo e Camila preferiram ser mais discretos nos ambientes de trabalho do qual fazem parte e tentaram frear seus impulsos e trejeitos, por medo e receio de sofrerem preconceito. Esses posicionamentos também vão de encontro ao verificado por Moura et al (2017), pois a condenação das práticas não heterossexuais persiste, principalmente em decorrência do âmbito religioso, mas também em todas as esferas da sociedade, como cultura e organizações. Gustavo relatou não ter passado por esse tipo de problema já que não possui traços femininos em sua forma de se portar, o que corrobora com os achados de Saraiva, Santos, e Pereira (2019), de que a heteronormatividade impõe um padrão de masculinidade que gera privilégios para os sujeitos que nele se enquadram e oprim e os que não se enquadram.…”

Dynamics of Gay Men’s Organized Social Life on Dating Apps

“…Not surprisingly, the published profiles are similar to each other and show hegemonically valued attributes, such as men with muscular chests, facial hair, who practice physical activities, etc. 1 (Moura, Nascimento, & Barros, 2017). This article aims to examine and question the dynamics of social life organized in dating apps around four basic axes: virtuality, sociability, stereotyping, and violence.…”