O Conceito Jurídico De Dano Ressarcível

Bastos, Daniel Deggau

doi:10.22533/at.ed.7751908106

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“…Nesse enfoque, aparecem as pressões sociais, a interiorização de normas impostas, progressões de carreira, dentre outros. Os colaboradores com alto grau de comprometimento normativo se veem presos em um contrato psicológico ligado a um sentimento de responsabilidade e dever moral com suas organizações (CHAGAS, 2018;MEYER;ALLEN, 1991, BASTOS, 1994.…”

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“…Dentre as três dimensões do comprometimento organizacional, normativa, instrumental e afetiva (MEYER; ALLEN, 1991), adotou-se neste estudo o enfoque afetivo por ser uma importante variável nos diagnósticos quando avaliado o desempenho organizacional (SILVA et al, 2018;MEYER;ALLEN, 1991;BASTOS, 1994;MOWDAY;PORTER, 1979).…”

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“…Esta variável, quando associada a uma forte identificação dos funcionários com suas empresas, resulta em sentimentos de pertencimento e desejo de contribuir de forma ativa com os objetivos organizacionais, resultando em valorização das amizades, fortalecimento dos valores institucionais e concentração maior no trabalho, assumindo responsabilidades de forma linear e cronológica (MEYER;ALLEN, 1991;ROCHA et al, 2019;BASTOS, 1994).…”

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Cultura organizacional, comprometimento e responsabilidade social corporativa

Nunes¹,

Santos²,

Neves³

2023

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