O absenteísmo da equipe de enfermagem de um hospital universitário público<br>The absenteeism of the team of nursing of a public university hospital

Abstract

Introdução: A identificação do absenteísmo da enfermagem no contexto hospitalar constitui-se em um importante indicador de análise para a gestão de pessoas e para a qualificação e segurança da assistência aos clientes. Objetivo: Analisar o absenteísmo dos trabalhadores da equipe de enfermagem de um hospital público universitário. Metodologia: Pesquisa de abordagem quantitativa, tendo como população os atestados dos profissionais da equipe de enfermagem do ano de 2009. Os dados foram coletados com um instrumento que continha informações sobre o perfil sóciodemográfico e ocupacional, a causa e o período da ausência dos profissionais. A análise descritiva foi realizada, agrupando-se em distribuição de frequências e gráficos. Resultados: O perfil dos trabalhadores que apresentaram atestados são mulheres casadas, com idade entre 41 a 50 anos, auxiliares, vínculo empregatício público, tempo de trabalho de 11 a 15 anos, lotados no centro cirúrgico em período integral. O número de atestados foi 3.149, 72,46% por justificativas médicas, o que resultou na ausência de 71,6 trabalhadores de enfermagem por semana. Conclusão: O número elevado de atestados médicos pode sugerir um processo de trabalho que deve ser reavaliado sob o enfoque na preservação da saúde dentro do ambiente de trabalho e da subjetividade do cuidar de si e do próximo.

Factors associated with absenteeism of nursing professionals in university outpatient clinics in Brazil

“…The prevalence of greater absenteeism among women is corroborated by Brazilian research (Duarte et al, 2017;Leão et al, 2015;Magalhães Filho, Zanin, & Flório, 2018;Santa-Marinha, Teixeira, Maciel, & Moreira, 2018;Santana et al, 2016;Silva et al, 2016), as well as the prevalence of sick leave among married nursing professionals (Duarte et al, 2017;Leão et al, 2015;Silva et al, 2016) those with children (Duarte et al, 2017) and those who had medium levels of education (Duarte et al, 2017;Magalhães Filho et al, 2018;Santa-Marinha et al, 2018;Silva et al, 2016).…”

“…Long and double workdays are characteristics of the Brazilian nursing work (Machado et al, 2016). Regarding type of employment, a study (Silva et al, 2016) found that those with permanent jobs had a higher percentage of sick leave. Regarding these data, it is noteworthy that the stability of Brazilian public employees provides security for them to receive a sick leave, differently from contract workers.…”