Nuevos planteamientos en la evaluación del burnout. La evaluación específica del desgaste profesional médico

Moreno‐Jiménez, Bernardo; Herrer, Macarena Gálvez; Hernández, Eva Garrosa; Adán, José Carlos Mingote

doi:10.1157/13095925

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“…Odds ratio (IC95%) 25 . Nosso estudo foi desenvolvido junto a um grupo de trabalhadores cujo perfil médio é o de profissional do sexo feminino, técnico de enfermagem, entre 26 e 35 anos, casado, sem filhos e com menos de dez anos de profissão.…”

Section: Variáveis Independentesunclassified

Prevalência da síndrome de burnout em trabalhadores de enfermagem de um hospital de grande porte da Região Sul do Brasil

et al. 2009

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A síndrome de burnout é um transtorno adaptativo crônico que acomete trabalhadores e caracteriza-se por três expressões de sofrimento psíquico: cansaço emocional, despersonalização e baixa realização pessoal. Por meio de pesquisa quantitativa com delineamento transversal, foram aplicados questionários com dados sócio-culturais e o Maslach Burnout Inventory em 151 trabalhadores do serviço de enfermagem, correspondendo a 54,1% desta categoria profissional em hospital geral de grande porte localizado em Tubarão, Santa Catarina, Brasil. Foram encontradas pontuações médias em cansaço emocional (17), despersonalização (7,79) e em realização pessoal (36,6). Segundo o critério de Ramirez et al., não houve diagnóstico da síndrome. De acordo com os critérios de Grunfeld et al., 35,7% dos entrevistados apresentaram burnout. O perfil padrão do trabalhador com burnout encontrado pela pesquisa foi: cargo de técnico de enfermagem, sexo feminino, entre 26 e 35 anos, casado, sem filhos e com mais de cinco anos de profissão. Os locais de trabalho que concentraram maior número de trabalhadores com burnout foram os setores agrupados (42,6%), a UTI (25,9%) e a UTI Neonatal (18,5%). Não houve associação estatística entre local de trabalho e burnout.

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Section: Variáveis Independentesunclassified

Prevalência da síndrome de burnout em trabalhadores de enfermagem de um hospital de grande porte da Região Sul do Brasil

et al. 2009

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“…Lazarus y Folkman (1986) afirman que los modos de afrontamiento dirigidos a la emoción pueden dañar la salud al impedir conductas adaptativas relacionadas con la salud/enfermedad. Una forma de manifestación de este afrontamiento sería la falta de sensibilidad hacia los usuarios del servicio y el distanciamiento (Demerouti, Bakker, De Jonge, Janssen, & Schaufeli, 2001;Moreno, Gálvez, Garrosa & Mingote, 2006), en este caso con el alumnado.…”

Section: Estrés Y Síndrome De Quemarse Por El Trabajo (Sdq) En El Prounclassified

Efectos de la crisis económica en el profesorado universitario novel

Permisán

Serrano-Díaz

Franco

2020

EPAA

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This work describes the employment situation of new professors joining the teaching staff of the University of Cadiz over the past 5 years. It examines the situation of this group in 2015, a time in which the economic crisis affected both Spain and the university system, comparing this situation to that of 2019. It is a quantitative study using an on-line questionnaire that was distributed in both 2015 and 2019. Clearly, the university’s economic situation conditioned the professional development of these professors who carry out both research and teaching tasks. For years, the crisis stalled the publication of stable job offers for these new professors, preventing them from having an optimistic outlook with regard to their professional future. This study suggests that the current situation may be creating a sense of burnout in the teaching staff, perhaps due to the university’s failure to intervene in the increased depersonalization and harsh treatment of its students. Given this situation, universities may be turning into a breeding ground for pathologies related to teachers’ malaise.

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“…El cuestionario sobre intenciones de abandono ha sido desarrollado por Gálvez (2007) y validado en distintas muestras profesionales (v.gr. Moreno-Jiménez, Gálvez, Garrosa y Mingote, 2006) donde ha mostrado buenos niveles de consistencia interna en un rango que varía de .80 a .92. Esta compuesta por un total de 4 ítems (Item de ejemplo: "He tenido deseos de abandonar la profesión universitaria") con una escala de respuesta tipo Likert de 1 "En desacuerdo" a 4 "De acuerdo".…”

Section: Instrumentosunclassified

“…En este sentido, el concepto de distanciamiento (Demerouti, et el. 2001;Moreno, Gálvez, Garrosa y Mingote, 2006), incluiría tanto la despersonalización como el cinismo, ambos términos válidos y reales pero también específicos de situaciones profesionales.…”

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El Burnout del Profesorado Universitario y las Intenciones de Abandono: Un Estudio Multi-Muestra

Moreno‐Jiménez

Hernández

Carvajal

et al. 2009

Rev. trabajo y las organizaciones

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Resumen. Las investigaciones realizadas hasta el momento han identificado al burnout como una respuesta crónica de estrés, fruto del desajuste entre las demandas y los recursos laborales, y como unos de los principales predictores de las intenciones de abandono y en último término del propio abandono de la profesión. Con una muestra de 885 profesores universitarios representativa de tres universidades españolas se analizaron los posibles efectos de mediación del burnout en la relación entre demandas, conflicto interpersonal e intenciones de abandono. Los resultados obtenidos demostraron que tanto el agotamiento emocional como el distanciamiento mediaron los efectos que las demandas y el conflicto tienen sobre las intenciones de abandono, mientras que los recursos laborales predijeron negativamente las intenciones de abandono de manera directa. Los resultados obtenidos apoyaron la aplicabilidad de un modelo extendido de demandas-recursos laborales (JD-R model) en profesores universitarios. Palabras clave: burnout, conflicto, demandas, intención de abandono, profesores de universidad, recursos.Abstract. Past research has identified burnout, a chronic response to work stress, as an imbalance between job demands and job resources, and as an important predictor of intent to leave and ultimate turnover. However, most of the national and some of the international studies on professor burnout have been focused on identifying levels of burnout and its components more than on the course of the depletion process. With a sample of 885 faculty members represented of three universities of Spain, the hypothesized mediation effects of burnout on the relationship between job demands, interpersonal conflict and turnover intentions were analyzed. The findings demonstrate that burnout mediates the effects that demands and interpersonal conflict have on intent to leave. At the same time, job resources negatively predicted turnover intention directly. The results support the applicability of an extended model of the Job Demands Resources Model to a sample of faculty members.

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Nuevos planteamientos en la evaluación del burnout. La evaluación específica del desgaste profesional médico

Abstract: Evaluation of psychometric properties confirmed the Medical Professional Burnout Syndrome Scale as a valid and specific instrument for studying burnout.

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Prevalência da síndrome de burnout em trabalhadores de enfermagem de um hospital de grande porte da Região Sul do Brasil

Prevalência da síndrome de burnout em trabalhadores de enfermagem de um hospital de grande porte da Região Sul do Brasil

Efectos de la crisis económica en el profesorado universitario novel

El Burnout del Profesorado Universitario y las Intenciones de Abandono: Un Estudio Multi-Muestra

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