Novas tecnologias e organização do trabalho

Abstract

RESUMOs efeitos das interdependências e complementaridades entre as novas tecnologias e a organização do trabalho são cada vez mais visíveis nas sociedades contemporâneas, nomeadamente nas sociedades capitalistas desenvolvidas. Tendencialmente, esse processo assume uma visibilidade estruturante não somente ao nível da divisão do trabalho, da estrutura hierárquica da autoridade formal, do processo de tomada de decisão e do processo de liderança, como também nas qualificações e perfis profissionais do factor de produção trabalho.Na estrita medida em que as novas tecnologias e a organização do trabalho se enquadram no contexto da racionalidade instrumental do capitalismo, ambos são objecto de uma historicidade que evolui no sentido da deslocação e integração de grande parte da energia, da informação e do conhecimento que antes estava personificado nas funções e tarefas confinados às competências e qualificações do trabalho assalariado. Como resultado assistimos a uma dualização do mundo do trabalho: qualificação/desqualificação; emprego/desemprego; vinculação contratual estável/vínculos contratuais precários, e integração social/ exclusão social. ABSTRACThe effects of the inter-dependence and complementarity between new technologies and labour organization are more visible in the contemporary societies, particularly in the developed capitalist ones. This process has a structural character not only at the labour division level, in terms of the hierarchical structure of the formal authority, the decision process and the leadership process, but also in terms of qualification and profiles of the labour factor.As the new technologies and labour organization fit the capitalist instrumental rationality, both show an historicity which moves towards displacement and integration of a large amount of energy, of information and knowledge, which was placed in the functions and tasks of the attributes and skills of the salaried labour. As a result, a dual labour world has emerged:skilled/unskilled; employment/ unemployment; stable labour contracts/unstable labour contracts, and social integration/social exclusion.

Teletrabalho Compulsório Na Pandemia Do Covid-19: Da Racionalidade Instrumental À Teoria Do Agir Comunicativo

“…Na primeira Revolução Industrial, já se encontravam estabelecidos a divisão social do trabalho e o controle rígido pela via hierárquica dos patrões sobre os trabalhadores. Como a tecnologia e os meios de energia eram ainda bem incipientes, a racionalidade instrumental do sistema capitalista somente aflorou mais nitidamente na segunda Revolução Industrial (FERREIRA, 2000).…”

“…As máquinas a vapor foram substituídas por motores de combustão e explosão, e novas fontes de energia como a eletricidade e o uso do petróleo. Enquanto a primeira fase da Revolução Industrial tinha como produto principal tecidos, nessa segunda fase ocorre o início de produção em massa de bens como motores, novos materiais com base em ligas metálicas ou em produtos químicos (FERREIRA, 2000). Desse modo, quando Henry Ford funda sua primeira fábrica em 1914, os princípios já desenvolvidos por Taylor recebem um forte impulsionamento com a aplicação da linha de montagem e do plano inclinado, que permitiram um aumento exponencial da produção em massa de bens.…”

As práticas de formação profissional numa empresa da Indústria Naval

“…A introdução da máquina, em que o ritmo de trabalho ainda era imposto pelo trabalhador e não o inverso, não impedia os ritmos de trabalho intensos, gerando isso sim a especialização de tarefas, a monotonia e fadiga. Posto isto, as novas exigências impunham que a gestão fosse mais profissional, o que levou à transformação da gestão de pessoas, e consequentemente da função pessoal, sem descurar os objectivos económicos e financeiros das empresas (Ferreira, 2000;Cunha et al, 2010).…”

Avanços e Desafios Tecnológicos nas Organizações: Uma Abordagem Crítico-Construcionista

“…Assim, nas últimas décadas, as mudanças tecnológicas dissolveram as fronteiras entre produção, consumo e distribuição e impuseram uma nova divisão do trabalho, uma nova lógica espaço-temporal, além de novas competências cognitivas e emocionais (FERREIRA, 2000), ou seja, novas formas de lidar com os conhecimentos e as emoções. Essas mudanças ocorreram a partir da mecanização e automação, da informatização e da inserção de tecnologias de comunicação (fax, e-mail, internet e redes locais) e causaram profundas transformações na sociedade e nas organizações, na medida em que impactaram a economia, as formas de controle social, as formas de organização do trabalho e os arranjos institucionais, gerando conflitos interpessoais, intergrupais, inteorganizacionais e intersocietais.…”