Newcomer Socialization Questionnaire

Socialização Organizacional de Expatriados

“…Esses dados corroboram com as pesquisas realizadas por Jones (1986), Kim, Cable e Kim (2005) e Perrot (2014), que encontraram para esse indicador os valores de 0,68 a 0,84; 0,89 e 0,85 para as táticas, respectivamente. Já para a escala de socialização, o estudo realizado por Haueter et al (2003) apresentou confiabilidade interna de 0,94.…”

“…Conforme verificado, a maior relação encontrada foi na socialização da tarefa. Haueter et al (2003) explicam que treinamentos profissionais, os quais entende-se como táticas institucionalizadas, não têm um efeito significativo na socialização nas dimensões da organização e do grupo. Portanto, como identificado na presente pesquisa, houve relação com as três dimensões, porém, a mais significativa foi a dimensão da tarefa.…”

“…A mobilidade dos empregados tornou a questão da socialização um desafio às empresas (Feldman, 1997), por isso, é relevante identificar como as empresas internacionais têm socializado seus empregados (Perrot et al, 2014), no processo de expatriação -acentuando-se a relevância da produção acadêmica com esse tema (Ashfort & Saks, 1996). Estes estudos concentram-se, em grande parte, na socialização organizacional de americanos em empresas internacionais, bem como em pesquisas sobre socialização de militares das Forças Armadas dos Estados Unidos (Baker III & Feldman, 1990;Cooper-Thomas & Anderson, 2005;Haueter et al, 2003;Kim et al, 2005) não tendo sido identificados na busca realizada para a presente pesquisa, estudos profícuos acerca de expatriados, razão que ratifica a pertinência do presente trabalho.…”

“…No que se refere ao processo de socialização dos novos empregados, em geral, estes devem compreender, além de informações relativas ao contexto global da organização -como história, política e valores -a forma como é organizado o seu grupo e sua função para obter sucesso no trabalho (Haueter et al, 2003), ou seja, passar por algum processo de socialização tanto da organização, quanto do grupo ou da tarefa (Takeuchi, Wang, Marinova & Yao, 2009).…”

“…Embora a literatura sobre a socialização organizacional aborde de maneira específica a entrada de novos empregados na empresa que não possuíam vínculo com a organização (Haueter et al, 2003), considera-se importante avaliar como a socialização organizacional está relacionada à expatriação, pois esse processo é definido como a passagem de uma barreira para outra na carreira do indivíduo (Maanen & Schein, 1979). O objetivo geral dessa pesquisa é analisar a relação entre as táticas de socialização e o processo de socialização organizacional de expatriados das empresas internacionais.…”