ÖsszefoglalásJelen tanulmányban a nők munkaerő-piaci részvételét vizsgálom Magyarországon európai összehasonlításban. A szakirodalmi áttekintést követően az elemzés során az Eurostat és a Központi Statisztikai Hivatal adataira támaszkodtam. A rendszerváltást követően a nők foglalkoztatása továbbra is elmarad az uniós átlagtól, napjainkra a nemek közti egyenlőtlenségek ugyan mérséklődtek hazánkban, de továbbra is érzékelhető, hogy a nők számos nehézséggel kell megküzdjenek bizonyos területeken.
AbstractIn this paper, I analyse women's labour market participation in Hungary in European context. The results are based on Eurostat and Hungarian Central Statistics Office databases. Relative to the other member states of the EU woman's employment remains low in Hungary since economic and political transformation. Differences between male and female participation rates have narrowed now days in our country, but discrimination of women is reflected in some areas.Kulcsszavak: munkaerő-piac, nők, foglalkoztatás, gazdasági aktivitás, bérkülönbség JEL besorolás: J00; J16 LCC: HD5701-6000.9, HD6050-6305 Bevezetés Platón (1970) az európai filozófia egyik legnagyobb hatású gondolkodója már az időszámításunk előtti 4. században megfogalmazta Állam című felfogásában, hogy a férfiak és nők képességei között nincsen alapvetően különbség, és hangsúlyozta művében a férfiak és a nők egyforma alkalmazásainak előnyeit is. A nemek közötti elvi azonosság nézetét utána mintegy két évezredig nem kifejezetten osztotta más szerző. Németh (2001) azt írja, hogy "ez olyan modern gondolatnak bizonyult, hogy megvalósulásának kezdetéig még legalább 2300 évnek kellett eltelnie." A nők foglalkoztatása, a nemek közti esélyegyenlőség évtizedek óta foglalkoztatja már hazánkban is a kutatókat. A nők gazdasági, társadalmi szerepe sokat változott az elmúlt évszázadok során, de még most is elmondhatjuk, hogy még mindig ugyanazok a platóni gondolatok kerülnek terítékre, a változás reményében. A nők munkaerő-piaci részvételével kapcsolatos fő kérdések a hagyományos családban betöltött szerepük miatt merülnek fel. A tradicionális felfogás ezt tekinti a nők elsődleges szerepének, és ennek következtében a munkaerő-piacon már csak másodlagos szereplőkként bánnak velük.