Múltiplos comprometimentos com o trabalho e suas influências no desempenho: um estudo entre professores do ensino superior no Brasil

Abstract

O presente trabalho analisa, em docentes do ensino superior, os efeitos dos vínculos com a carreira (comprometimento e entrincheiramento) e com a organização (comprometimento) no seu desempenho. Trata-se de uma pesquisa de corte transversal, envolvendo um survey on line, cujo questionário continha as escalas previamente validadas para medir os vínculos com o trabalho. Para avaliar o desempenho docente foram utilizados dois indicadores: autoavaliação do seu esforço instrucional e uma medida de produção acadêmica. Obteve-se uma amostra de 635 professores de Instituições de Ensino Superior (IES) públicas e privadas. Os dados foram submetidos à análises descritivas e multivariadas. Para identificar os impactos dos vínculos com o trabalho no desempenho foi utilizado o método de estimação por mínimos quadrados parciais (partial least squares - PLS). Nos modelos testados, o entrincheiramento na carreira e o comprometimento organizacional instrumental influenciam negativamente a produção acadêmica dos professores, e o comprometimento com a carreira influencia positivamente o esforço instrucional. Evidências relevantes de como o vínculo do trabalho é um importante preditor do desempenho.

Levels of career commitment and career entrenchment of nurses from public and private hospitals

“…Commitment and entrenchment to the career are characterized by divergent behavioral attitudes, causing significant personal, organizational, and social impacts ( 3 - 4 ) . Committed individuals remain in the career due to emotional feelings that generate strong identification with the profession, feeling motivated in their work because of the feeling of having chosen the right profession; while entrenched individuals remain in the career due to necessity or lack of alternatives.…”

Os vínculos que o indivíduo estabelece com a organização: uma análise da produção científica brasileira

“…Sendo assim, esse vínculo possuiu uma força estabilizadora resultante de um estado ou esquema mental que direciona e restringe o comportamento do indivíduo a determinado curso de ação relevante para um ou mais objetivos (MEYER; HERSCOVITCH, 2001). Bastos et al (2008) Dentre as dimensões do comprometimento, o modelo tridimensional proposto por Meyer e Allen (1991) tem sido o mais investigado. Os autores apresentaram o comprometimento como um estado psicológico, composto por três bases distintas.…”

“…Desse modo, Rowe e Bastos (2008) afirmam que o entrincheiramento é o comportamento profissional do indivíduo que prossegue em determinada linha de ação, por não visualizar outras opções, pela sensação de perda de investimentos já realizados, bem como pela percepção de que a mudança de emprego ocasionará grandes abalos emocionais. Bastos et al (2009) propuseram três dimensões com o intuito de medir o construto de entrincheiramento organizacional: ajustamento à posição social, arranjos burocráticos impessoais e limitações de alternativas.…”

Estresse ocupacional e engajamento em profissionais de saúde bucal

“…Nesse contexto, a compreensão de fatores estressantes que podem comprometer a saúde dos profissionais de Odontologia, consequentemente, das eSB da ESF, pode ser uma via para melhorias, pois o conhecimento da situação permite a reorganização do sistema, prevenindo agravos à saúde. Podendo-se, ainda, criar estratégias para uma reestruturação que favoreça a melhoria das condições de trabalho, com repercussão no aumento da produtividade e na qualidade da assistência (5) .…”