Mulheres No Conselho De Administração E O Risco Da Firma

Abstract

O objetivo desta pesquisa é analisar o impacto da presença de mulheres nos conselhos de administração sobre o risco financeiro e de mercado da firma. Para seu desenvolvimento, foram coletados dados de empresas listadas na B3 no período de 2010 a 2017 e estimados em regressão em painel com efeito fixo de ano, cujas proxies de risco foram o beta, risco idiossincrático, o desvio padrão dos retornos diários, a alavancagem financeira e o modelo de previsão de insolvência de Altman (2002). Os resultados apontam que a presença de ao menos uma mulher no conselho tende a melhorar as condições de risco de mercado da firma, analisado pelo beta e ao mesmo tempo mostram que empresas com mais mulheres têm risco idiossincrático e financeiro (medido pelo z-score de Altman) maiores. Assim, o papel da mulher nos conselhos reside no fato de que suas discussões e análises mais intensas podem implicar em escolha de projetos de investimento que, mesmo comprometendo a liquidez da firma, podem trazer mais retornos e ainda controlar o fluxo de recursos. Portanto, seria uma forma de monitoramento e controle das ações dos gestores, de complementar a governança da firma e consequentemente melhorar a reputação da firma perante o mercado.

Qual a Posição Das Mulheres Na Rede De Board Interlocking Do Brasil? Uma Análise Para O Período De 1997 a 2015

“…Apesar dos avanços nos indicadores de educação das mulheres e aumento da presença do gênero como força de trabalho formal, nos países emergentes, caso do Brasil, o grau de acesso a cargos de chefia ainda é incipiente em relação aos homens, havendo predominância masculina nas elites corporativas (Prudêncio et al, 2021;Zuchi et al, 2021).…”

“…Nesse panorama, a literatura vem investigando a inserção de mulheres nesses conselhos (Sun & Zhang, 2021). Entretanto, têm prevalecido esforços de pesquisa com ênfase nos aspectos internos das empresas, ao lançar luz no estilo de liderança das mulheres ou em suas intrínsecas características comportamentais, observando quais seriam os impactos de tais atributos no processo decisório dos conselhos de administração e, por conseguinte, na performance das companhias (Prudêncio, Forte, Crisóstomo, & Vasconcelos, 2021;Shi, Yiu, Ricafrente, Unite, & Sullivan, 2021;Zuchi, Brugni, Nossa, & Beiruth, 2021).…”

“…Como o ambiente corporativo brasileiro é, predominantemente, composto por homens (Zuchi et al, 2021) e não há legislação que vise atenuar essa desigualdade de gêneros em conselhos de administração, notam-se flagrantes barreiras à entrada de mulheres nesse segmento da força de trabalho (Costa, Sampaio, & Flores, 2019;Prudêncio et al, 2021). Nesse contexto, este artigo poderá contribuir também para uma melhor compreensão do cenário atual pela análise de redes, o que favorece, principalmente, o aprimoramento da igualdade de gênero no País.…”

What Is Women’s Position in Brazil’s Board Interlocking Network? An Analysis Covering the Period From 1997 to 2015

“…As the Brazilian corporate environment is predominantly composed of men (Zuchi et al, 2021) and no legislation is targeted at mitigating gender inequality on boards of directors, there are flagrant entry barriers for women in this segment of the workforce (Costa, Sampaio, & Flores, 2019;Prudêncio et al, 2021). In this context, this article may also contribute to improving the understanding of the current scenario through network analysis, which primarily favors the development of gender equality in the country.…”

“…In this scenario, the literature has investigated the insertion of women on corporate boards (Sun & Zhang, 2021). However, research efforts focusing on the internal aspects of companies have prevailed by shedding light on the leadership style of women or their intrinsic behavioral characteristics, observing the potential impacts of such attributes on the decision-making process of boards s and, consequently, the performance of companies (Prudêncio, Forte, Crisóstomo, & Vasconcelos, 2021;Shi, Yiu, Ricafrente, Unite, & Sullivan, 2021;Zuchi, Brugni, Nossa, & Beiruth, 2021).…”