Mujeres en el trabajo: persistencia de los condicionantes de género en el ámbito laboral

Abstract

En el contexto actual de la creciente visibilización de las manifestaciones y reclamos de los movimientos feministas en Argentina, este artículo se propone indagar sobre la desigualdad de género hacia las mujeres en el ámbito laboral. Desde un enfoque cualitativo se analizaron las percepciones de las entrevistadas respecto de los siguientes condicionantes en sus trabajos: brecha salarial, segmentación horizontal y vertical, distribución del trabajo doméstico y otras formas de discriminación de género. Los resultados muestran la presencia de todos los condicionantes estudiados. Además, si bien las entrevistadas se mostraron familiarizadas y a favor de ciertas demandas del feminismo ello no redundó en una interpelación subjetiva que posibilite una apropiación de dichos reclamos ante las inequidades vivenciadas y relatadas por ellas mismas en sus espacios de trabajo, en comparación con sus colegas y superiores varones.

Brechas De Género en La Educación Superior en Chile Y Su Impacto en La Segregación Laboral. Una Revisión Sistemática De La Literatura

“…Se analizaron las percepciones de las mujeres sobre brecha salarial, constatándose que, si bien las entrevistadas se mostraron familiarizadas y a favor de demandas del feminismo ello no redundo en una interpelación subjetiva que posibilite una apropiación de dichos reclamos ante las inequidades vivenciadas y relatadas por ellas mismas en sus espacios de trabajo, en comparación con sus colegas y superiores varones (Flego y Ortega, 2020). Participación y segregación ocupacional de género en los sectores económicos de América Latina durante el siglo XX El crecimiento de las economías en sector servicios explica el aumento de inserción laboral femenina en la región.…”

Tácticas y estrategias de mujeres trabajadoras del sector servicios en Chile frente al conflicto: participación sindical, empleo y cuidados

“…En consecuencia, por un lado, hay más mujeres en las organizaciones sindicales pero concentradas en ciertas ramas económicas; por otro, dentro de la misma orgánica sindical, las mujeres se concentran más en las bases sindicales que en las dirigencias. Reconocer ambos procesos, significa demostrar que, así como en la inserción laboral ocurre una segmentación vertical y horizontal (Flego & Ortega, 2020;Grueso, 2009), la sindicalización también muestra un proceso de discriminación de género en su distribución orgánica.…”