“…Ou seja, ter maior clareza sobre a possível influência de fatores organizacionais nas respostas apresentadas pelos indivíduos em situações de mudança, uma vez que estudos anteriores apresentaram resultados divergentes quanto aos efeitos de fatores culturais em processos de mudança (Crubellate & Machado-da-Silva, 1998;Feuerschütter, 1997;Seabra, 2001;Martins & Paz, 2000;Neiva & Paz, 2007) e que, em cenários de incertezas, o sistema organizacional é reavaliado por seus colaboradores a fim de reafirmar, ou não, seu vínculo com a instituição (Agote et al, 2016).…”