Motivation as a factor affecting nurse performance in Regional General Hospitals: A factors analysis

E -Log Book Untuk Penilaian Kinerja Kompetensi Perawat klinis

“…Penilaian performance kinerja perawat klinis meliputi beberapa aspek yaitu kompetensi perawat, penguasaan permasalahan yang dikelola perawat dan sikap perawat dalam berkomunikasi dan merawat pasien. Beberapa tujuan dari penilaian kinerja kompetensi perawat klinis adalah untuk mengetahui seberapa jauh perkembangan kompetensi seorang perawat dan mengetahui seberapa besar kapasitas pengembangan dirinya (Gunawan et al, 2019;Nikpeyma et al, 2014b). Kinerja kompetensi perawat klinis yang salah satunya dinilai dengan log book kompetensi saat ini terhambat karena tidak lengkapnya pengisian, terlambat dan kurang tepat pengisian menjadikan penilaian kinerja kompetensi individu menjadi kurang maksimal sehingga mengakibatkan terlambatnya penilaian kinerja kompetensi ataupun assessment kompetensi dalam proses kredensialing perawat klinis.…”

Motivasi dan Supervisi Berhubungan dengan Kinerja Infection Prevention and Control Link Nurse (IPCLN) dalam Menerapkan Pencegahan dan Pengendalian Infeksi

“…Hasil penelitian ini juga sejalan kajian Gunawan et al, (2019) yang menyatakan variabel motivasi memiliki hubungan yang signifikan terhadap kinerja perawat (p-value= 0,004). Johnson et al, (2018) menyatakan kebutuhan untuk berprestasi adalah keinginan untuk menyelesaikan sesuatu yang sulit, menguasai tugas-tugas kompleks, mencapai standar kesuksesan yang tinggi dan yang lain.…”

Motivasi Dosen Ekonomi Dalam Meningkatkan Kinerja Publikasi Penelitian: Investigasi Penerapan Nach Theory

“…Hal tersebut menunjukkan bahwa dosen cenderung tidak menolong orang lain walaupun pertolongan itu tidak diminta, kurang aktif dalam menentukan arah kegiatan dari organisasi di mana ia berada, tidak aktif dalam mengumpulkan barang-barang atau menjadi anggota suatu perkumpulan yang dapat mencerminkan prestise, dan kurang peka terhadap struktur pengaruh antar pribadi dari kelompok atau organisasi tidak dapat meningkatkan kinerja publikasi, hal tersebut kontra dengan penelitian dari Kwapong, Opoku & Donyina (2015); Jusmin, Said, Bima, & Alam (2016), meskipun begitu temuan dari Abdulsalam & Mohammed Abubakar Mawoli (2012) sejalan dengan penelitian ini. Mempertahankan motivasi dalam bekerja merupakan faktor yang sangat penting (Gunawan et al, 2019). Namun, hasil yang tidak signifikan ini juga menguatkan bahwa untuk menghubungkan need for power dengan kinerja publikasi tidak dapat secara langsung, tetapi membutuhkan variabel mediasi.…”