Motivasi Sebagai Mediasi Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Pada Kinerja Karyawan PT BahasakuInggris

Abstract

This research aims to find out the meaning of leadership style and compensation on the 
 performance of employees of PT BahasakuInggris with motivation as a mediation variable. 
 This type of research is quantitatively correlational, using a saturated sample of all 
 permanent employees of the teacher division of 50 people. Data collection methods use 
 questionnaires. Data analysis uses path analysis through IBM SPSS Statistic 23 software 
 as well as sobel tests. The study found that leadership styles and motivations have meaning 
 to performance, but not to compensation. Leadership style has no meaning to motivation, 
 but compensation has meaning to motivation. Motivation cannot be a mediation of 
 leadership style and compensation on the performance of PT BahasakuInggris. 
 
 Keywords: Motivation; Leadership; Compensation; Performance; BahasakuInggris.

Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Melalui Motivasi Kerja Guru SMK Negeri Dander Bojonegoro

“…Selain itu kompensasi berhubungan erat dengan motivasi. Kompensasi yakni salah satu bentuk atau cara yang memicu timbulnya motivasi di dalam diri karyawan pada suatu perusahaan (April & May, dalam Wahyuni et al, 2022). Selaras dengan penelitian terdahulu bahwa Laras et al (2021) dan Indriati (2018) menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja.…”

“…Selaras dengan penelitian terdahulu bahwa Laras et al (2021) dan Indriati (2018) menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Selain itu Wahyuni et al (2022) menunjukkan hasil yang berbeda bahwa tidak ada pengaruh signifikan kompensasi terhadap motivasi.…”