Motivação: uma viagem ao centro do conceito

Bergamini, Cecília Whitaker

doi:10.12660/gvexec.v1n2.2003.34822

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“…Em desacordo com o que dizem outros autores Bergamini (2003) diz que a motivação é muito mais ampla do que os comportamentos ou estados que porventura tenham a capacidade de provocar. E que a simples observação do comportamento motivado não responde à pergunta de como conhecer o verdadeiro porquê de sua existência.…”

Section: Conceitos De Motivaçãounclassified

Influência da Motivação no Ambiente Organizacional: um estudo de caso

Soares¹,

Ely²,

Ganzer³

et al. 2015

XV Mostra De Iniciação Científica, Pós-Graduação, Pesquisa E Extensão

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RESUMOEste estudo examinou como a motivação influencia no ambiente de uma empresa do ramo alimentício, de pequeno porte, localizada em Porto Alegre/RS. Com o objetivo de identificar as perspectivas dos funcionários e os principais aspectos da motivação com relação à empresa. Para tal, são abordadas as principais teorias motivacionais, que permitem analisar fatores capazes de motivar os funcionários e que quando aplicadas de forma eficiente fazem com que o funcionário se sinta bem no ambiente de trabalho. Os dados foram levantados através de um questionário, de abordagem quantitativa e natureza explicativa. Tem como objetivo geral, identificar elementos motivadores e/ou desmotivadores no ambiente organizacional. Com este estudo, concluiu-se que o comportamento dos indivíduos envolve fatores internos e externos e, portanto, torna-se imprevisível. Palavras-chave:Motivação. Indivíduo. Ambiente de trabalho. Análise motivacional. INTRODUÇÃOEmpresas públicas, privadas e do terceiro setor tem como elemento principal as pessoas. Elas são a identidade e o coração das organizações e precisam ser reconhecidas por isso. A valorização e a motivação dos funcionários facilitam qualquer processo que se faça necessário dentro da empresa, e por isso líderes enfrentam o desafio e a complexidade de lidar com as variáveis do ambiente de trabalho e a influência delas sobre os funcionários. Essas variáveis afetam o desenvolvimento das pessoas dentro da empresa. Com a análise dessas variáveis as empresas estão percebendo a importância de valorizar as pessoas, que são seu principal capital. Nada é feito sem pessoas e elas precisam sentir-se bem para atuar de acordo com as normas e políticas estabelecidas.Além disso, com o crescimento constante da competitividade na indústria e no comércio faz-se necessário valorizar o colaborador a fim de que as condições do ambiente sejam favoráveis ao desempenho e a satisfação com o serviço prestado e as atividades desenvolvidas. As empresas estão mudando a maneira de trabalhar, o foco delas estava associado simplesmente ao desempenho, porém agora está ligado ao estilo de bem-estar e felicidade dos trabalhadores. Por estas razões os estudos sobre a motivação são incentivados e utilizados dentro e fora das organizações.Mayo (2003), destaca que existem efeitos visíveis decorrentes do alto comprometimento e da motivação. As pessoas trabalham com empenho, preparadas para assumir tarefas extras e dispostas a se envolver em vários aspectos da organização. E Santos (2014) acredita que, na tentativa de prever e explicar a grande variedade de respostas humanas à situação de trabalho, pesquisadores e teóricos investigam o caso e desenvolvem literaturas que ajudam na compreensão.As pessoas possuem necessidades intrínsecas, que são estabelecidas fora de qualquer convenção, assim, elas encontram energia para realizar suas práticas e ações. A motivação acontece de dentro para fora e não pode ser imposta. Por este motivo, as empresas precisam conhecer essas necessidades para assim definir as melhores políticas de ges...

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Section: Conceitos De Motivaçãounclassified

Influência da Motivação no Ambiente Organizacional: um estudo de caso

Soares¹,

Ely²,

Ganzer³

et al. 2015

XV Mostra De Iniciação Científica, Pós-Graduação, Pesquisa E Extensão

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“…A motivação só passou a ser um tópico estudado na administração quando o sentido do próprio trabalho desapareceu, devido à sua crescente divisão e fragmentação (Sievers, 1990). O desafio dos gestores é, então, entender o sentido que cada um atribui ao trabalho realizado (Bergamini, 2003). Todo dinheiro gasto para tentar motivar os empregados seria poupado se os administradores evitassem desmotivá-los, pois as pessoas já vêm motivadas para o trabalho.…”

Section: Motivaçãounclassified

“…A chave da questão é liberar o poder inerente às pessoas (Randolph & Blanchard, 2007). A liderança inspiracional, competência que libera a motivação que os liderados já trazem dentro de si, seria capaz de despertar nas pessoas os mais altos níveis de motivação, ao contrário das práticas burocráticas de comando e imposição (Bergamini, 2003).…”

Section: Motivaçãounclassified

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A Motivação do Homem para o Trabalho: um Estudo sobre o Impacto da Crise Econômica Mundial

2013

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-333 - RESUMoO objetivo geral desta pesquisa foi identificar diferenças significativas nos níveis de "Satisfação e Motivação" entre funcionários das "Melhores Empresas para se Trabalhar no Brasil", eleitas pelo Guia Você S/A-Exame, no período de 2007 a 2009. Os objetivos específicos procuraram: (1) verificar se o resultado da categoria "Satisfação e Motivação" de 2009 difere significativamente de 2007 e 2008; (2) verificar as variações nos índices que compõem o resultado desta categoria em 2009 e relacioná-las com a teoria sobre motivação; e (3) identificar no discurso dos funcionários elementos que evidenciem as ações tomadas pelas empresas perante a crise econô-mica mundial em 2009 para mantê-los motivados e relacionar tais ações com a teoria sobre gestão na era da turbulência econômica. O referencial teórico abordou três temas principais: (1) o clima organizacional -sua relação com o sistema organizacional e a motivação, a importância da sua medição através de pesquisas de clima organizacional estruturada por categorias e as ações da alta administração decorrentes de seus resultados; (2) a motivação -um resgate conceitual do tema e a recente discussão sobre o sentido atribuído ao trabalho como fonte de motivação; e (3) a gestão na era da turbulência econômica -a atuação da liderança frente aos novos desafios de gestão em meio ao caos e a comunicação clara e eficaz necessária para manutenção do moral da equipe em períodos de crise. A fim de encontrar as respostas ao problema proposto, foi realizada uma pesquisa descritiva, com enfoque na análise de dados quantitativa e qualitativa. A amostra da pesquisa foi composta pelas 66 empresas que figuraram consecutivamente nos Guias de 2007Guias de , 2008Guias de e 2009. A análise estatística deu-se pela aplicação do teste Kolmogorov-Smirnov (KS), pelo Modelo Linear Geral (GLM) e pelo método de seleção Lambda de Wilks. Os resultados quantitativos, alcançados pela aplicação de testes de hipóteses e testes de comparação entre médias, demonstraram queda nos níveis de "Satisfação e Motivação" em 2009 em relação ao ano de 2007 e 2008. A partir dessa descoberta, foram aplicados dois métodos de análise qualitativa (análise exploratória dos dados e análise de enunciação), a fim de verificar a possível influência da crise Recebido

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“…Directly connected to the creative potential, this type of need has a life of its own. The desire to work then represents an affective need that is continuously fed by the imperative of those values, represented by the desired object (11) . There is a certain level of consensus regarding the feeling nurses have towards their work.…”

Section: Dissatisfactionmentioning

confidence: 99%

Satisfação profissional de enfermeiros do Trabalho no Brasil

Chaves¹,

Ramos

Figueiredo

2011

Acta paul. enferm.

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Objective: To know if nurses working in Brazil are satisfied with the exercise of their practice and what factors are associated with it. Methods: Exploratory cross-sectional study of 130 nursing professionals from the five Brazilian regions. We collected demographic data and administered the Job Satisfaction Scale of Occupational Stress Indicator (OSI), at three times during the period of August 2006 to March 2007. Results:The five aspects of the OSI associated with job satisfaction were: relationship with others in the organization in which one works, the type (content) of the work performed, degree of motivation felt about one's work, degree of job security and current level of flexibility and freedom one believes s/he has at work. Conclusion: Professional satisfaction presents in a significantly different manner between genders, referring to the fact that professionals have different perceptions of their work. In the women, the importance and degree of concern about job security was evident. In the men, the predominant motivation was participation in important decisions, and the flexibility and freedom at work. Keywords: Occupational health nursing; Job satisfaction; Personal satisfaction; Occupational health RESUMO Objetivo: Conhecer se enfermeiros do Trabalho somam a satisfação ao exercício da sua prática e quais são os fatores que a ela se associam. Métodos: Estudo exploratório de corte transversal abrangendo 130 profissionais de empresas das cinco regiões brasileiras. Foram coletados dados sociodemográficos e foi aplicada a Escala de Satisfação no Trabalho do Occupational Stress Indicator (OSI), em três momentos do período de agosto de 2006 a março de 2007. Resultados: Os cinco aspectos do OSI, associados à satisfação profissional foram: relacionamento com outras pessoas da empresa onde trabalha; conteúdo do trabalho que faz; grau de motivação sentido por seu trabalho; grau de segurança no emprego atual e grau de flexibilidade e liberdade que julga ter no trabalho. Conclusão: A satisfação profissional apresenta diferenciação significante entre os sexos, remetendo ao fato de que os profissionais possuem percepções diferentes de seu trabalho. Nas enfermeiras, foi evidente a importância e a preocupação com o grau de segurança no emprego. No grupo masculino, predominou a motivação, a participação em decisões importantes, a flexibilidade e liberdade no trabalho. Descritores: Enfermagem do trabalho; Satisfação no emprego; Satisfação pessoal; Saúde do trabalhador RESUMEN Objetivo: Conocer si los enfermeros del Trabajo suman la satisfacción al ejercicio de su práctica y cuáles son los factores que se asocian a ella. Métodos: Estudio exploratorio de corte transversal que abarcó a 130 profesionales de empresas de las cinco regiones brasileñas. Fueron recolectados datos sociodemográficos siendo aplicada la Escala de Satisfacción en el Trabajo del Occupational Stress Indicator (OSI), en tres momentos del período de agosto del 2006 a marzo del 2007. Resultados: Los cinco aspectos del OSI, asociados a la satis...

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Motivação: uma viagem ao centro do conceito

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Influência da Motivação no Ambiente Organizacional: um estudo de caso

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