Moral and Amoral Conceptions of Trust, with an Application in Organizational Ethics

Ética en Instituciones de Educación Superior para la Construcción de Relaciones de Confianza con Grupos de Interés (Stakeholders)

“…La confianza se emplea para describir al menos cinco tipos diferentes de relaciones (Müller et al, 2012): individuos, grupos, entidades sociales, relaciones entre individuos; y relaciones entre individuos y grupos. Por ende, la confianza expresa la voluntad de una parte, de ser vulnerable a las acciones de otra parte, basada en expectativas de que la otra realizará una acción particular (Cohen y Dienhart, 2013;. La confianza es un fenómeno moral cuando A confía en B para realizar algo, A invita a B a reconocer y aceptar una obligación, cuando B acepta la invitación, B toma la obligación y la confianza se convierte en obligación (Cohen y Dienhart, 2013).La confianza entre individuos u organizaciones se encuentra ligada a un conjunto de riesgos asociados a la materialización de las expectativas generadas entre quien deposita la confianza y quien la recibe (Adjekum et al, 2017;Cohen y Dienhart, 2013).…”

“…Con base en lo anterior, la confianza se convierte en el resultado de normas éticas compartidas entre partes y abarca aspectos como reciprocidad, obligación moral y compromiso hacia la comunidad (Cohen y Dienhart, 2013). Donde las normas éticas se refieren a las acciones adelantadas por la organización y que son consistentes con lo que la sociedad considera como bueno o correcto (Tseng y Chung, 2017).…”

Leadership Selection and Cooperative Behavior in Social Dilemmas: An Empirical Exploration of Assigned versus Group‐Chosen Leadership

“…This, in turn, may foster less solidarity and less willingness to make concessions on behalf of other group members versus their own self‐interest. Although the relationship is not a simple one, some argue that trust in and of itself can inspire more cooperative actions (see Cohen & Dienhart, ; Watson, for discussion).…”

Aproximación Teórica Al Efecto Producto Del Encadenamiento Inseguridad Personal – Desconfianza Generalizada – Diferencias Delictivas Comunitarias

“…Esto es, si se entiende que la confianza es algo que se funda en lo moral y emocional (Lewis & Weigert, 1985;Uslaner, 2002), o es una situación que es creciente en la medida de que sus fundamentos racionales también lo sean (Buck, 1985;Coleman, 1990;Williamson, 1993). De ahí que Cohen & Dienhart (2012) expongan que la confianza es la base de las relaciones éticas organizacionales, dado que no siempre se encuentran balanceadas las expectativas sociales y los riesgos involucrados.…”