Model Rekrutmen anggota Badan Wakaf Sebagai Pengelola Harta Umat (Studi Kasus Badan Wakaf Indonesia Jakarta)

Abstract

Karya ini bertujuan untuk mengindentifikasi model dan bentuk rekrutmen anggotaBadan WakafIndonesia (BWI) Pusat.Sehingga diharapkan dari hasil penulisan ini dapat menjadi bahan atau dasarrujukan bagi lembaga-lembaga wakaf khususnya dalam strategi rekutmen karyawan atau anggotanya,khususnya lembaga wakaf dan zakat yang ada di daerah-daerah pelosok provinsi dalam pengelolaan hartaumat.Dengan Indentifikasi terkait model rekrutmen sangat penting melihat begitu maraknya lembagakeuangan Islam seperti wakaf yang dilakukan oleh sekelompok masyarakat yang belum optimal dalampengelolaan harta tersebut. Dalam mencapai tujuan yang dimaksud, metode yang digunakan dalampenelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif dengan menggunakan wawancara sebagai carauntukmemperoleh data.Metode penelitian ini dipilih karena untuk melihat realita yang terbangun secara sosial,hubungan erat antara peneliti dengan subjek yang diteliti dan tekanan situasi yang membentukpenyelidikan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa model rekrutmen pada BWI Pusat telah tertuangdalam UU Perwakafan tahun 2010 tentang penerimaan dan pemberhentian anggota badan wakaf, dimanajuga disebutkan bahwa anggota badan wakaf harus memiliki kriteria-kritetia khusus seperti ahli hukum,ahli perwakafan dan ahli kelola keuangan maupun investasi.