“…Pegawai yang melaksanakan kinerjanya secara baik hasilnya dapat memberikan efek positif dalam mempengaruhi prestasi kerja organisasi sehingga akan memicu pencapaian tujuan organisasi yang telah ditetapkan (Arthur et al, 2021;Jalali et al, 2021;Joseph Tawk, 2021) Salah satu Elemen utama yang dapat memberikan efek signifikansi kinerja pegawai adalah spesifikasi pekerjaan (Riggio, 2021;S. Robbins & Judge, 2009;Tabara, 2018). Konsep diri itu sendri hadir sebagai hasil analisis teknis pekerjaan dari rangkaian kegiatan pengumpulan dan pemrosesan informasi pekerjaan, jika uraian pekerjaan tidak jelas, karyawan tidak akan memahami tugas dan tanggungjawabnya mereka di tempat kerja, yang akan mengarah pada pekerjaan, hal in akan mengakibatkan pekerjaan tidak tercapai dengan benar (Ma et al, 2020).…”