Mobbing em contexto de enfermagem

Saraiva, Dora Maria Ricardo Fonseca; Pinto, Andrea Silva Santos

doi:10.12707/riii1039

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“…Workplace violence is more common in places where women predominate, and it is linked to sexism and the undervaluation of nurses" (Silvaet al, 2014;Deniz et al, 2016). However, a study of hospitals in northern Portugal found that male nurses were more likely to report psychological violence (70 percent), and a review research found that all nurses, regardless of gender, are affected by workplace violence (Carvalho, 2010). Traditional thinking suggests that men are at the top of the hierarchical system and superior to females, which may explain why female nurses are at risk of workplace violence.…”

Section: Resultsmentioning

confidence: 99%

Workplace Related Violence among Nurses Staff in Nasiriyah Teaching Hospitals

Sabbar¹,

Kassim²

2022

MJN

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Background: Workplace violence is a global public health issue that has put the physical and mental wellbeing of healthcare professionals in jeopardy. Furthermore, workplace violence has a negative impact on the conduct of healthcare employees. Therefore, the purpose of study is to assess the level of workplace related violence among nurses staff and determine the associated socio-demographic variables. Methods: A descriptive cross-sectional study conducted by simple random sample of 209 nurses is selected through the use a probability sampling approach. The reliability of the questionnaire was achieved through a pilot study and then presented to experts to prove its validity. The total number of items included in the questionnaire was 20-items for knowledge. The data was collected by using the interview method and analyzed by the application of descriptive and inferential statistical data analysis approach. Results: Out of 209 nurses participated in study and indicated that (50.2%) of the them exhibited a moderate workplace related violence. There were significant relationship between workplace related violence and nurses staff gender (p=0.015), current workplace (p=0.009) and work position (p=0.001). Conclusions: Workplace related violence, nurses staff expressed a moderate level due to influenced factors such as: nurses gender (female), current workplace (nurses who are work at critical care units) and work position (nurses who are directed with patients) are associated with higher workplace related violence. Nurses require post-qualification training in how to calm irate patients and relatives who may use violence, according to healthcare companies, professional groups, and policymakers.

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Section: Resultsmentioning

confidence: 99%

Workplace Related Violence among Nurses Staff in Nasiriyah Teaching Hospitals

Sabbar¹,

Kassim²

2022

MJN

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“…Relativamente à caraterização da amostra, destacam-se as mulheres (73%), raafirmando que a enfermagem é uma profissão tipicamente feminina 7,8,10,11,17 . A média das idades é de 39 anos, tendo o enfermeiro mais novo 25 e o mais velho 59 anos.…”

Section: Resultsunclassified

“…A grande maioria é casada (66,1%) e tem filhos (73,9%). Tais achados convergem para outras perguntas 7,8,10,11,17 . Quanto ao vínculo com a instituição, a maioria está no quadro da função pública (54,6%), trabalha por turnos (80,3%), é assídua (98,1%), sendo que 73,9% são licenciados 7,8,10,11,17 .…”

Section: Resultsunclassified

“…DOI: http://dx.doi.org/10.12957/reuerj. 2017.14460 Em Portugal esta temática tem sido investigada na área da saúde [7][8][9][10][11] . Dando-se assim continuidade aos estudos 11 …”

Section: Introductionunclassified

“…Quanto às caraterísticas demográficas, os enfermeiros com idades inferiores a 30 anos 22,25 têm mais probabilidade de sofrerem abuso verbal. Os homens são mais vezes referidos como agressores, devido a ocuparem com mais frequência cargos de chefia 26 , no entanto, outras investigações demonstram que os homens sofrem mais condutas de mobbing do que as mulheres [8][9][10][11] . Quanto às caraterísticas da vítima, a maioria é constituída por pessoas solitárias, ou seja, pessoas solteiras, viúvas ou divorciadas 14 .…”

unclassified

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Mobbing entre enfermeiros: um estudo empírico [Mobbing among nurses: an empirical study] [Mobbing entre los enfermeros: un estudio empírico]

Pinto

Nunes

2017

Rev. enferm. UERJ

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RESUMOObjetivo: avaliar a existência de condutas de mobbing nos enfermeiros de um hospital da Região Centro de Portugal. Método: estudo descritivo de abordagem quantitativa, correlacional e de natureza transversal. A amostra foi composta por 218 enfermeiros. Os dados foram coletados através de um questionário com a Escala de Avaliação de Condutas de Mobbing, aplicado no período de 6 de setembro a 7 de novembro de 2014. Projeto de pesquisa aprovado por comitê de ética, com CAAE nº 56/2014. Resultados: 92,2% experimentaram pelo menos uma conduta de mobbing. Em média os enfermeiros sofrem 12 condutas de mobbing, com um efeito quase nulo e uma intensidade fraca. Conclusão: a idade, as faltas frequentes, as habilitações acadêmicas, e as circunstâncias não profissionais que afetam a vida estão relacionadas de forma significativa com pelo menos um dos índices de mobbing. Os superiores que valorizam o desempenho e a satisfação profissional estão inversamente relacionados de forma significativa com a presença de mobbing. Palavras-chave: Mobbing; assédio; enfermagem; causas.ABSTRACT Objective: to evaluate for the existence of mobbing behaviors in nurses at a hospital in the Central Region of Portugal. Method: in this quantitative, correlational and cross-sectional descriptive study, data were collected from September 6 to 7 November 2014 by applying a questionnaire with a Mobbing Conduct Assessment Scale to a sample of 218 male nurses. The research project was approved by a research ethics committee (CAAE 56/2014). Results: 92.2% experienced at least one mobbing behavior. On average, nurses suffered 12 mobbing behaviors, with almost no effect and low intensity. Conclusion: age, frequent absences, academic qualifications, and life-changing non-professional circumstances are significantly related to at least one of the mobbing indices. Superiors who value performance and job satisfaction were significantly and inversely related to the existence of mobbing. Keywords: Mobbing; bullying; nursing; causes. RESUMENObjetivo: evaluar la existencia de conductas de mobbing en los enfermeros de un hospital de la Región Centro de Portugal. Método: estudio de enfoque descriptivo cuantitativo, correlacional y de naturaleza transversal. La muestra estuvo constituida por 218 enfermeros. La recolección de datos se hizo a través de un cuestionario utilizando una Escala de Evaluación de Conductas de Mobbing, aplicado en el período comprendido entre el 6 de Septiembre al 7 de Noviembre de 2014. Proyecto de investigación aprobado por comité de ética (CAAE 56/2014). Resultados: El 92,2% experimentó por lo menos una conducta de mobbing. En promedio, los enfermeros sufren 12 comportamientos de mobbing, con un efecto casi nulo y baja intensidad. Conclusión: la edad, las ausencias frecuentes, la titulación académica y las circunstancias no profesionales que afectan la vida están significativamente relacionadas con al menos uno de los índices de mobbing. Los superiores que valoran el desempeño y la satisfacción profesional tienen una significativa re...

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Bullying no trabalho: Perceção e impacto na saúde mental e vida pessoal dos enfermeiros

Teixeira

Ferreira

Borges

2016

RPESM

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RESUMO CONTEXTO: O bullying é um tipo de violência que tem vindo a ser analisado em vários contextos. O setor da saúde é um dos locais onde tem sido descrita a sua incidência, constituindo uma ameaça à saúde mental dos pro ssionais, podendo colocar em causa a segurança dos cuidados prestados aos cidadãos. OBJETIVOS: Descrever as perceções dos enfermeiros sobre bullying no trabalho e o seu impacto na saúde mental e vida pessoal destes pro ssionais. METODOLOGIA: O estudo foi dirigido a enfermeiros com 10 ou mais anos de atividade pro ssional. Através da técnica de amostragem por redes foram selecionados 12 participantes, a quem foram realizadas entrevistas semiestruturadas. RESULTADOS: Da perceção do conceito de bullying no trabalho, salienta-se que a maioria dos enfermeiros não refere duas das principais dimensões deste fenómeno, a frequência e a duração dos comportamentos agressivos. Stresse, ansiedade, tristeza, irritabilidade, intenção de mudar de serviço, cansaço, insónias, perturbações digestivas e isolamento são algumas consequências na saúde mental deste fenómeno referidas pelas vítimas. CONCLUSÕES: O bullying é um fenómeno que tem consequências negativas para a saúde mental e vida dos enfermeiros. A formação sobre bullying no trabalho e a capacitação dos enfermeiros para gerir o stresse resultante são propostas para minimização das consequências deletérias do bullying na saúde mental destes pro ssionais, de forma a promover a sua saúde em geral.

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Mobbing em contexto de enfermagem

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Workplace Related Violence among Nurses Staff in Nasiriyah Teaching Hospitals

Workplace Related Violence among Nurses Staff in Nasiriyah Teaching Hospitals

Mobbing entre enfermeiros: um estudo empírico [Mobbing among nurses: an empirical study] [Mobbing entre los enfermeros: un estudio empírico]

Bullying no trabalho: Perceção e impacto na saúde mental e vida pessoal dos enfermeiros

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