Mit der dokumentarischen Methode im Gepäck auf der Suche nach dem Konjunktiven der Organisation

Konzeptionen von Förderung, Selektion und Gerechtigkeit

“…Daneben ist ein Charakteristikum der Untersuchung von Organisationen die Auseinandersetzung mit organisationalen und außerorganisationalen Regeln als soziale Praktiken der Reproduktion (Luhmann, 2006). Dabei kann davon ausgegangen werden, dass bereits die Anwendung der Regel immer eine Modifikation und Interpretation derselben darstellt (Mensching & Vogd, 2013).…”

“…Während die Systemtheorie keine empirische Anlage zur Erfassung von System-Umwelt-Beziehungen bietet, ermöglicht die Dokumentarische Methode eine Erfassung der Mehrdeutigkeit von Sinnrekonstruktionen in Organisationen. Mensching & Vogd (2013) beschreiben die Dokumentarische Methode als geeignet für die Rekonstruktion sowohl individueller, kollektiver als auch organisationaler handlungsleitender Orientierungen. Die Dokumentarische Organisationsforschung fokussiert neben milieuspezifischen Lagerungen ebenfalls konjunktive Erfahrungsräume und organisationale Kontexturen (Jansen et al, 2015).…”

“…Eine zentrale Herausforderung für die rekonstruktive Organisationsforschung stellt gemäß Mensching & Vogd (2013) die Unterscheidung von institutionalisierten Wissensbeständen des kommunikativen Wissens und konjunktiven Erfahrungsräumen dar. Im Rahmen von Milieustudien wird unterschieden zwischen kommunikativem Wissen, das auf kommunizierbaren, gesellschaftlichen Normen, Regeln, Gesetzen etc.…”

“…Das Common-Sense-Wissen wird gemäß Schütz (1971) abgegrenzt vom handlungsleitenden konjunktiven Erfahrungsraum einer Gruppe mit derselben sozialen Lagerung (Bohnsack, 2012, S. 121-122). Dabei stellt sich in der Organisationsforschung gemäß Mensching & Vogd (2013) die Frage nach den Grenzen zwischen den beiden Wissensbeständen. Würde man die Unterscheidung wörtlich nehmen, müsste man die Organisation als kommunikatives Wissen fassen.…”

“…Es ist nicht ausreichend, formelle Ziele von Organisationen als kommunikatives Wissen zu fassen und informellen Praktiken gegenüberzustellen. Gerade die Bearbeitung von Mehrdeutigkeiten und Polykontexturen als Überlagerungen diverser Erfahrungsräume stellt eine zentrale Aufgabe von Organisationen dar (Mensching & Vogd, 2013).…”