Mindfulness and Work Engagement Among Generation Y

Abstract

ABSTRAKSalah satu konsep yang muncul dalam psikologi kesehatan kerja (occupational health psychology) saat ini adalah work engagement. Penelitian ini menyelidiki work engagement di antara generasi Y dan korelasinya dengan perhatian. Work engagement adalah positif, memuaskan, pekerjaan yang terkait dengan kondisi pikiran yang ditandai dengan semangat, dedikasi, dan penyerapan. Mindfulness adalah kesadaran saat sekarang dengan sikap mengamati dan tidak menghakimi. Ini adalah studi pertama yang menguji korelasi antara mindfulness dan work engagement di antara generasi Y, khususnya di Indonesia. Partisipan penelitian ini adalah 251 pria dan wanita generasi Y yang bekerja di beberapa kota di seluruh Indonesia. Mereka berusia 18 hingga 36 tahun dan memiliki latar belakang pendidikan yang bervariasi serta masa kerja. Data dikumpulkan dengan menggunakan dua skala, yaitu Utrecht Work Engagement Scale dan Mindful Attention Awareness Scale. Analisis regresi melaporkan bahwa mindfulness berkontribusi 2 persen untuk Work Engangement. Mindfulness ditemukan berhubungan positif dengan work engagement (r = .142). Implikasi teoretis dan praktis dibahas. ABSTRACTOne of the emerging concepts in occupational health psychology today is work engagement. The present study investigates work engagement among generation Y and its correlation to mindfulness. Work engagement is positive, fulfilling, work-related state of mind that is characterized by vigor, dedication, and absorption. Mindfulness is present moment awareness with an observing and nonjudging stance. This is the first study to examine the correlation between mindfulness and work engagement among generation Y, specifically in Indonesia. Participants of this study were 251 male and female generation Y working in some cities across Indonesia. They were 18 to 36 years old and they were varied in educational background as well as in job tenures. Data was gathered using two scales, namely Utrecht Work Engagement Scale and Mindful Attention Awareness Scale. Regression analysis reported that mindfulness contributes 2 percent to work engagement. Mindfulness is found to relate positively with work engagement (r= .142). Theoretical and practical implications are discussed.

Pengaruh Job Crafting Terhadap Work Engagement Melalui Mindfulness Sebagai Mediator

“…Hal tersebut mendukung penelitian (Klomp, 2016) menemukan bahwa tidak adanya hubungan signifikan antara mindfulness dan work engagement. Namun, hasil penelitian ini bertentangan dengan (Wiroko & Evanytha, 2019) yang menyatakan hal berbeda, ditemukan adanya pengaruh signifikan positif hubungan mindfulness dengan work engagement diantara generasi Y yang bekerja di berbagai kota di Indonesia. Ketika karyawan fokus dengan pekerjaannya maka mereka akan lebih mudah engaged.…”

Pengaruh Mindfulness terhadap Work Engagement pada Pekerja Startup Digital di Indonesia

“…Khususnya di Indonesia, baru terdapat dua studi yang memfokuskan studinya pada mindfulness dalam mempengaruhi tingkat work engagament pekerja. Namun demikian, kedua studi tersebut masih memiliki beberapa keterbatasan dan menyarankan studi selanjutnya untuk mengeksplorasi pengaruh mindfulness pada subjek dan area kerja yang lebih luas agar hasilnya dapat lebih akurat dan dapat di generalisasikan [6], [7].…”

“…Hasil penelitian mereka menunjukkan bahwa mindfulness berpengaruh sebesar 0.308 terhadap work engagement. Kemudian, pada tahun 2019 terdapat dua studi yang telah dilakukan di Indonesia, yang pertama dilakukan pada e-ISSN 2798-6071 | p-ISSN 2808-3164 63/66 karyawan milenial di perusahaan swasta dari berbagai sektor, dengan hasil penelitian yang menunjukkan besar pengaruh mindfulness terhadap work engagement sebesar 0.125 [7] yang kedua dilakukan pada karyawan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang information technology (IT) yang menunjukkan hasil penelitian bahwa besar pengaruh mindfulness terhadap work engagement sebesar 0.87 [6]. Dari ketiga penelitian mindfulness dan work engagement yang telah dipaparkan diatas, ditemukan bahwa studi yang hanya fokus pada satu sektor perusahaan IT menunjukkan pengaruh yang lebih besar, jika dibandingkan dengan penelitian yang dilakukan pada beberapa sektor perusahaan.…”

“…Selain itu, pengaruh yang tidak besar dalam hasil penelitian ini mungkin dapat dijelaskan oleh beberapa alasan. Yang pertama, penulis temukan dalam penelitian [7] yang menyatakan bahwa mungkin terjadi karena terdapat perbedaan perspektif waktu yang direspon oleh partisipan. Dikarenakan Item mindfulness at work mengevaluasi sikap individu terhadap perilakunya "saat ini" saja.…”

Pengaruh Job Crafting Terhadap Work Engagement Melalui Mindfulness Sebagai Mediator

“…Modal psikologis memediasi hubungan positif antara dua komponen mindfulness dan work engagement (vigour dan dedication), menurut sebuah studi oleh (Kotzé, 2017). Selain itu (Wiroko & Evanytha, 2019) menguji adanya pengaruh signifikan positif hubungan mindfulness terhadap work engagement. Hasilnya menemukan bahwa ketika karyawan fokus dengan pekerjaannya maka mereka akan lebih mudah engaged.…”