Método Paidéia Para Co-Gestão De Coletivos Organizados Para O Trabalho

Abstract

Este artigo objetiva apresentar alguns elementos do Método Paidéia de Cogestão de coletivos organizados para a produção de valor de uso, assim como alguns dispositivos correlacionados ao Método e que têm sido experimentados em vários âmbitos organizacionais do Sistema Único de Saúde. Trata-se de um método de gestão do trabalho que tem como pressuposto a construção da democracia organizacional e que tem como objetivo “aumentar a capacidade de análise e intervenção” dos coletivos. Embora a experiência dos autores seja mais restrita ao setor público de saúde, o método de co-gestão não foi desenvolvido exclusivamente para este setor, podendo eventualmente ser aproveitado em outras organizações.

Práticas Psicoeducativas: Contribuições do Psicólogo na Atenção Primária

“…Em congruência com a PNAB (Brasil, 2012), o objetivo é contribuir para tornar as pessoas mais conscientes dos fatores que afetam sua saúde, assim como para fortalecer o autocuidado e iniciativas em prol de melhorias das condições de vida. Para tanto, o sujeito deve ser colocado como centro da coprodução do cuidado em saúde (Cunha & Campos, 2010;Perrella, 2017), visto como cidadão de direito e agente de transformação do modo de vida pessoal e da comunidade (Silva & Carvalhaes, 2016;Soares & Macedo, 2020).…”

Consensos em Discursos sobre a Violência Policial: O Posicionamento de Estudantes Universitários

“…Ele surge para interpretar, dar sentido e significado ao contexto, sendo produto de diferentes situações (Wetherell & Potter, 1992). De modo geral, os discursos envolvem a expressão de ideais, representações e normas por meio do relato de experiências e de posicionamentos sobre questões ou planos específicos (Cunha & Campos, 2010).…”

Trabalho do apoiador matricial na Estratégia Saúde da Família

“…Nesse sentido, a dimensão técnico-pedagógica do AM vai demandar uma ação e "apoio educativo com e para a equipe" (16:41) , o que demonstra como o conceito de AM tem uma dimensão sinérgica com o conceito de EPS, pois o momento de maior disponibilidade de uma equipe para aprender determinado tema é exatamente quando tem um caso sob sua responsabilidade e recebe o apoio de um profissional qualificado (16) .…”

“…A dimensão assistencial do AM é aquela que vai produzir ação clínica direta com os usuários (16) compromisso ético e radical com o sujeito doente, visto de modo singular em suas diferenças. A proposta então é a do trabalho em equipe para lidar com a complexidade dos sujeitos e a multiplicidade de fatores envolvidos no processo do adoecer (17)(18) .…”