Meningkatkan Komitmen Karyawan Melalui Employee Stock Ownership Program Untuk Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan

Abstract

The purpose of this research is to ascertain the implementation of ESOP which has proven to increase employees’ commitment and motivation that can be measured through company’s profit proxy, and the increase in profit could increase employees’ welfare. This research used descriptive method that ensure each characteristic of the variables to obtain the validity of the data, hence it could be proven and improved to solve problems and create logical conclusion. PT Bandung has established stock fund through ESOP program, with the diversion partly of common stocks IDR 600 million on a par of 600.000 shares. The result of this research has proven a significant impact of implementation of ESOP, such as increasing in employee’s commitment and motivation. The 257,7% increase in profit compare to last year indicates company values has improved, as a result from employee productivity increased and company welfare elevated besides ensuring company sustainability.

Peranan Employee Stock Ownership Program Memoderasi Hubungan Intellectual Capital Terhadap Kinerja Perusahaan

“…Employee stock ownership program merupakan salah satu bentuk kompensasi yang diberikan kepada karyawan untuk menghargai kinerja jangka panjang (Asyik, 2017). Manurung (2018) mendefinisikan ESOP sebagai suatu program yang memberikan kesempatan kepada karyawan untuk memiliki saham melalui pemberian opsi saham. Adanya ESOP diharapkan dapat meningkatkan kinerja lebih efektif dan efisien.…”

“…Adanya penerapan ESOP diharapkan dapat mendorong atau memperkuat hubungan antara capital employed terhadap kinerja perusahaan karena penerapan ESOP akan memberikan semangat bagi manajer untuk menciptakan keberlanjutan perusahaan sehingga dapat menghasilkan return yang tinggi. Penelitian Manurung (2018)…”

“…menjelaskan bahwa penerapan ESOP dapat meningkatkan return bagi perusahaan. Hal ini dibuktikan oleh penelitianManurung (2018) bahwa ESOP berpengaruh positif terhadap kinerja perusahaan. Berdasarkan argumen tersebut dikemukakan hipotesis sebagai berikut.…”