Meneliti Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Kecamatan Tamalanrea Kota Makassar. Penelitian ini melibatkan Aparatur Pemerintah Kecamatan Tamalanrea Kota Makassar yang berjumlah 65 orang, dan seluruhnya menjadi responden dengan menggunakan model analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja, secara simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur Pemerintah Kecamatan Tamalanrea Kota Makassar. Sedang secara parsial ditemukan bahwa faktor gaya kepemimpinan yang memiliki pengaruh signifikan yang paling dominan terhadap kinerja Aparatur Pemerintah Kecamatan Tamalanrea Kota Makassar. Peneliti menyarankan bahwa Aparatur Pemerintah Kecamatan Tamalanrea Kota Makassar dapat lebih memperhatikan faktor yang dapat mendorong kinerja pegawai seperti disiplin terhadap aturan serta menciptakan lingkungan kerja yang baik.

PRAKTIK JUAL BELI ONLINE MENGGUNAKAN SISTEM CASH ON DELIVERY (COD) DITINJAU DARI PRESPEKTIF AKAD ISTISHNA DALAM EKONOMI SYARIAH (STUDI PELANGGAN PERUSAHAAN JASA EXPRES J&T KOTA BIMA

“…Sebab informasi serta data yang peneliti kumpulkan lebih banyak bersifat keteranganketerangan ataupun uraian yang berbentuk kata-kata bukan berupa angka. Sementara itu Bogdan serta Taylor dalam bukunya Ahmad Usman mendefinisikan metodologi penelitian kualitatif selaku prosedur penelitian yang menghasilkan informasi deskriptis berupa kata-kata tertulis ataupun lisan dari orang-orang serta prilaku yang bisa di lihat (Usman, 2008).…”

Pengaruh Supervisi Akademik terhadap Kinerja Guru melalui Motivasi Guru Taman Kanak-kanak

“…Salah satu faktor yang mempengaruhi kenerja guru Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD) adalah motivasi guru (Zulkifli, 2022); (Hardiasyah & Nashruddin, 2019); (Usman, 2022). Motivasi dapat diartikan sebagai kekuatan (energi) seseorang yang dapat menimbulkan tingkat persistensi dan antuasiasmenya dalam melaksanakan kegiatan baik bersumber dari dalam diri individu itu sendiri maupun dari luar (Andriani, 2019).…”

The effect of organizational culture, work discipline, and work experience on employee performance at PT. Omnikopi Kreasi Enak

“…Performance is the result of work that can be achieved by a person or group of people in an organization, in accordance with their respective authorities and responsibilities, in an effort to achieve the goals of the organization concerned legally, not violating the law and in accordance with norms and ethics (Muis & Fahmi, 2018). Another opinion from (Usman et al, 2022), employee performance is a measure that can be used to determine comparisons of the results of carrying out tasks, responsibilities given by the organization in certain periods and relatively used to measure achievement. According to (Adha, 2019: 59) performance is a task or responsibility given to each employee to improve work results both in quality and quantity.…”