Men and Women at Work: Sex Segregation and Statistical Discrimination

Bielby, William T.; Baron, James N.

doi:10.1086/228350

Cited by 771 publications

(390 citation statements)

References 41 publications

Supporting

Mentioning

364

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…First, they validate the idea that ethnic divisions of labor are more pronounced on the job-that is, within establishments-than within local occupational groupings-a finding which is consistent with well-established patterns of sex segregation in the labor market (Bielby and Baron, 1986;Blau, 1975;Reskin and Roos, 1990; Tomaskovic-Devey, 1993, pp. 24 -37).…”

Section: Resultssupporting

confidence: 64%

“…While larger establishments are generally expected to have more formal recruitment procedures (i.e., less informal matching), the effect of establishment size on homogeneous jobs is more ambiguous. On the one hand, smaller establishments are likely to have smaller work groups, which are more easily dominated by a particular race or ethnic group; on the other hand, larger organizations may bring with them greater amounts of sex and race segregation on the job (Bielby and Baron, 1986) and be in a better position to absorb the financial cost of racial discrimination (Tolbert, 1986). I use a logarithmic transformation (natural log) of establishment sizemeasured as the number of employees-with the expectation that the effect of establishment size on working in a homogeneous job is nonlinear (Mueller, Finley, Iverson, and Price, 1999).…”

Section: Control Variablesmentioning

confidence: 99%

See 1 more Smart Citation

Referral Hiring and Ethnically Homogeneous Jobs: How Prevalent Is the Connection and for Whom?

Elliott

2001

Social Science Research

116

View full text Add to dashboard Cite

Section: Resultssupporting

confidence: 64%

Section: Control Variablesmentioning

confidence: 99%

Referral Hiring and Ethnically Homogeneous Jobs: How Prevalent Is the Connection and for Whom?

Elliott

2001

Social Science Research

116

View full text Add to dashboard Cite

“…Less is known about whether gender differences in promotion are an important source of overall labor market segmentation, though it seems reasonable to expect that there might be some relationship. 2 This remains an important question for future research because of the critical role of job segregation in generating gender differences in labor market outcomes (Bielby and Baron, 1986).…”

Section: Kh 3urprwlrq Andkdqfhv Ri 0hq Dqg :Rphqmentioning

confidence: 99%

Getting ahead: The determinants of and payoffs to internal promotion for young U.S. men and women

Cobb‐Clark

Research in Labor Economics

View full text Add to dashboard Cite

Standard-Nutzungsbedingungen:Die Dokumente auf EconStor dürfen zu eigenen wissenschaftlichen Zwecken und zum Privatgebrauch gespeichert und kopiert werden.Sie dürfen die Dokumente nicht für öffentliche oder kommerzielle Zwecke vervielfältigen, öffentlich ausstellen, öffentlich zugänglich machen, vertreiben oder anderweitig nutzen.Sofern die Verfasser die Dokumente unter Open-Content-Lizenzen (insbesondere CC-Lizenzen) zur Verfügung gestellt haben sollten, gelten abweichend von diesen Nutzungsbedingungen die in der dort genannten Lizenz gewährten Nutzungsrechte.

show abstract

“…Les institutions régissant le marché du travail reconnaissent, aujourd'hui, la nécessité, tant pour la mère que pour l'enfant, d'accorder des congés de maternité ainsi qu'une certaine flexibilité d'emploi pour que la mère puisse veiller au bienêtre de sa famille. Or, le fait de demander un congé de paternité ou de tels accommodements est beaucoup moins bien accepté de la part des hommes (Bielby et Baron 1986 ;Townsend, 2002 ;Feldman et al, 2004 ;Kugelberg 2006). À cause des modèles genrés encore présents dans la société, les employeurs tendent à voir d'un mauvais oeil ce type de demande, surtout lorsqu'il s'agit d'un emploi typiquement masculin (Bygren et Duvander, 2006).…”

Section: Vers Une Réelle éGalité Des Opportunitésunclassified

Égalité entre les sexes et libéralisme : le cas des congés de paternité1

Gauthier-Chung

2016

View full text Add to dashboard Cite

Résumé de l'article « On ne naît pas femme : on le devient », écrivait Simone de Beauvoir dans Le deuxième sexe, énonçant, pour la première fois dans l'histoire, l'idée que la féminité devait être comprise comme un produit social plutôt que comme un donné naturel. En vue des inégalités sociales et économiques auxquelles mène l'intégration des modèles genrés féminins, serait-il légitime de tenter de bouleverser ou même d'interrompre, sur le plan politique, le processus social du « devenir femme » ? Cet article se veut une tentative de réponse partielle à cette question, à partir de la perspective du libéralisme politique. Abordant le cas des inégalités économiques entre les hommes et les femmes au Canada, la première partie explore les tensions entre la promotion de l'égalité entre les sexes et l'impératif libéral de respect des choix individuels. Plusieurs féministes ont, en effet, soutenu qu'il est impossible, à partir d'un cadre libéral, de rendre compte des inégalités relatives au genre et d'y remédier, puisque celles-ci découlent de choix et de préférences liés aux conceptions de la « vie bonne » individuelles. La deuxième partie porte, quant à elle, sur la politique qui semble expliquer le succès des pays présentant la plus grande parité entre les sexes, soit les quotas de congés parentaux pour les pères. La troisième partie examine cette politique dans une perspective critique afin de dégager les principaux arguments qui militent contre l'implantation de tels quotas dans une société libérale. Contre ces arguments, la dernière partie fait la démonstration qu'il serait non seulement cohérent d'implanter une telle politique dans une société libérale, mais que celle-ci constitue un impératif en regard de la raison d'être du libéralisme comme forme d'organisation sociale. résumé « On ne naît pas femme : on le devient », écrivait Simone de Beauvoir dans Le deuxième sexe, énonçant, pour la première fois dans l'histoire, l'idée que la féminité devait être comprise comme un produit social plutôt que comme un donné naturel. En vue des inégalités sociales et économiques auxquelles mène l'intégration des modèles genrés féminins, serait-il légitime de tenter de bouleverser ou même d'interrompre, sur le plan politique, le processus social du « devenir femme » ? Cet article se veut une tentative de réponse partielle à cette question, à partir de la perspective du libéralisme politique. Abordant le cas des inégalités économiques entre les hommes et les femmes au Canada, la première partie explore les tensions entre la promotion de l'égalité entre les sexes et l'impératif libéral de respect des choix individuels. Plusieurs féministes ont, en effet, soutenu qu'il est impossible, à partir d'un cadre libéral, de rendre compte des inégalités relatives au genre et d'y remédier, puisque celles-ci découlent de choix et de préférences liés aux conceptions de la « vie bonne » individuelles. La deuxième partie porte, quant à elle, sur la politique qui semble expliquer le succès des pays présentant la plus grande parité entre les sex...

show abstract

Men and Women at Work: Sex Segregation and Statistical Discrimination

Cited by 771 publications

References 41 publications

Referral Hiring and Ethnically Homogeneous Jobs: How Prevalent Is the Connection and for Whom?

Referral Hiring and Ethnically Homogeneous Jobs: How Prevalent Is the Connection and for Whom?

Getting ahead: The determinants of and payoffs to internal promotion for young U.S. men and women

Égalité entre les sexes et libéralisme : le cas des congés de paternité1

Contact Info

Product

Resources

About