Mecanismos de exclusão em duas empresas em processo de reestruturação

Abstract

Enfatizamos, neste artigo, a importância da dimensão simbólica no estudo de empresas e organizações, sobretudo no decorrer de processos de reestruturação e tomamos como foco analítico os mecanismos de exclusão observados em duas empresas sobre as quais foram realizados estudos etnográficos, ambos finalizados no ano 2000, durante o período em que essas empresas passavam por significativos processos de mudanças Muniz, 2001). O primeiro caso, refere-se a uma fábrica localizada no interior do estado de São Paulo, com filial em Recife, ligada a um grupo anglo-holandês, que produz produtos pessoais tais como: desodorantes, xampus, sabonetes líquidos, cremes hidratantes e cremes dentais; o outro, refere-se a uma empresa do setor financeiro nacional com participação acionária majoritária do governo federal.

Ethnography, Anthropology and Contemporaneousness: Some Questions about the Brazilian Case

“…; Viveiros de Castro (1999) ; Corrêa (1987Corrêa ( , 1995Corrêa ( , 1998 ; Peirano (1992Peirano ( , 1999 27. Voir les études sur les entreprises du secteur financier public et privé (Rodrigues, 2004(Rodrigues, , 2005Gussi, 2005), sur le secteur productif (Gonçalves, 2005(Gonçalves, , 2006Rodrigues et Muniz, 2003 ;Muniz, 2005 ;Ruben et Jaime, 2004).…”

Pedagogias da experiencia no mundo do trabalho

“…Essa situação de liminaridade é similar a que foi analisada por Muniz e Rodrigues (2003) sobre as"alocadas" e os "excedentes" no processo de exclusão de duas empresas que também passaram por processos de mudanças (a primeira, uma empresa privada de um grupo anglo-holandês e a segunda, o Banco do Brasil já aqui mencionado), em que recorrem a Turner (1974:117):…”