Measurement of clinical performance of nurses: a literature review

Robb, Yvonne; Valerie,; Dietert, Christine

doi:10.1054/nedt.2001.0714

Cited by 44 publications

(37 citation statements)

References 16 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Natomiast w badaniach przeprowadzonych zgodnie z koncepcją oceny wyników pracy, odnoszono się do aktualnych obowiązków pracownika. Odzwierciedlano mierzalne, bieżące zadania wykonywane przez pielęgniarki w praktyce klinicznej [16,17]. Wysoki poziom wydajności pracy odzwierciedla się także w jakości i satysfakcji pacjenta ze świadczonej opieki [18].…”

Section: Wprowadzenieunclassified

“…Większość doniesień pochodzi z terenu Ameryki Północnej i Europy Zachodniej. Zagadnieniem tym zajmowali się również badacze z Arabii Saudyjskiej, Iranu, Australii, Chin czy Japonii, a także innych krajów [17,18].…”

Section: Przegląd Badań Nad Wydajnością Pracy Pielęgniarekunclassified

“…Badania przeprowadzone i opublikowane od 1963 roku dostarczyły kilkanaście standaryzowanych narzędzi badawczych do oceny wydajności pracy pielęgniarek [17]. Analiza narzędzi będzie przedmiotem następnego artykułu.…”

Section: Przegląd Badań Nad Wydajnością Pracy Pielęgniarekunclassified

“…Zapoczątkowana w latach 60-tych XX wieku ocena kompetencji studentów ostatnich lat studiów oraz absolwentów szkół pielę-gniarskich była podstawą dalszych badań nad powyższą tematyką [17]. Wielu badaczy dokonało oceny pielęgnia-rek bezpośrednio po ukończeniu edukacji, a następnie ponownie przeanalizowało tę samą grupę po okresie 6 miesięcy, 1 roku oraz 2 lat.…”

Section: Przegląd Badań Nad Wydajnością Pracy Pielęgniarekunclassified

See 3 more Smart Citations

Review of studies concerning job performance of nursing staff

Szara

Ksykiewicz-Dorota

Klukow

et al. 2017

Pielegniarstwo XXI Wieku / Nursing in the 21st Century

View full text Add to dashboard Cite

STRESZCZENIEPRZEGLĄD BADAŃ NAD WYDAJNOŚCIĄ PRACY PIELĘGNIAREK Wprowadzenie. Wydajność pracy, czyli całkowita wartość zachowań oczekiwanych od pracowników w czasie oceny przeprowadzonej w ustalonym czasie. W podstawowym i dychotomicznym podziale odnosi się wydajność do płaszczyzny zachowań pracowniczych (behawioralny) oraz wyników ich pracy. Dodatkowo badacze wyróżniają: wydajność zadaniową, wydajność kontekstową oraz wydajność adaptacyjną. Wnioski. Tematyką wydajności pracy pielęgniarek zajmowano się w badaniach autorów obcych od lat 60-tych XX wieku. Do chwili obecnej jest ona aktualna, ale mało rozpoznana w krajowym piśmiennictwie [1,2,3]. W publikacjach zagranicznych autorzy donoszą, że wieloaspektowe zjawisko wydajności pracy uzależnione jest od wielu zmiennych. Udowodniono w licznych badaniach związek wydajności pracy z cechami osobowymi pracownika, pracą zmianową, poziomem stresu, wsparciem społecznym, relacjami interpersonalnymi, przywództwem, a także kulturą organizacyjną. Słowa kluczowe: wydajność pracy, pielęgniarstwo, zarządzanie w pielęgniarstwie ABSTRACT REVIEW OF STUDIES CONCERNING JOB PERFORMANCE OF NURSING STAFF Introduction. Work performance is defined as a total value of behaviours expected from the employees during evaluation performed within a specified time. According to the basic and dichotomous division, performance refers to behaviours of employees (behavioural), and the results of their work. In addition, the researchers differentiate: task performance, contextual performance and adaptive performance. Results. Since the 1960s, many international researchers have been engaged in problems concerning the performance of work of nursing staff. Until today, the above-mentioned scope of problems remains up-to-date, but has been poorly recognized in Polish literature [1,2,3]. In the international reports the authors prove that the multi-aspect phenomenon of work performance depends on many variables. Many studies confirmed the relationship between job performance and personal traits of the employee, shift work, level of stress, social support, interpersonal relationships, leadership, as well as organizational culture. WPROWADZENIEPrace badawcze nad oceną wydajności pracy klinicznej pielęgniarek posiadają długą historię. Pierwsze wzmianki o przeprowadzonych badaniach dotyczących wydajności pracy pielęgniarek znaleziono w publikacjach zagranicznych z lat 60-tych XX wieku wyszukanych w bazach danych PubMed, Scopus oraz Web of Science [4,5]. O aktualności ww. tematyki natomiast świadczą publikacje dotyczące wydajności pracy pielęgniarek zamieszczone na serwerach internetowych w latach 2015 i 2016 [6,7].Tematyka wydajności pracy stanowiła obiekt zainteresowań wielu badaczy. J.P. Cambell definiuje wydajność pracy, jako zachowania i działania istotne dla realizacji celów organizacji [8]. Autorzy niniejszej pracy przyjęli, za S. Motowidlo, W. Borman, N. Schmit, że wydajność pracy to całkowita wartość zachowań oczekiwanych od pracowników w czasie oceny przeprowadzonej w ustalonym czasie [9]. S. Motowidl...

show abstract

Section: Wprowadzenieunclassified

Section: Przegląd Badań Nad Wydajnością Pracy Pielęgniarekunclassified

See 2 more Smart Citations

Review of studies concerning job performance of nursing staff

Szara

Ksykiewicz-Dorota

Klukow

et al. 2017

Pielegniarstwo XXI Wieku / Nursing in the 21st Century

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Robb et al [1] concluded from a critical review of the research exploring the measurement of nurses' clinical performance that despite a 40-year history of researching and developing an instrument for measurement of nurse performance, there is none that is universally accepted for this purpose. Researches to seek reliable and valid measures continue.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Measurement of clinical nurse performance: Developing a tool including contextual items

Kahya

Oral

2018

JNEP

View full text Add to dashboard Cite

Assessment of nurse performance plays an important role in guaranteeing high quality clinic care to achieve desired patient outcomes. Many tools measuring nurse performance in clinical settings have different dimensions of nurse skills. The objective of this research is to develop and test a new performance assessment tool incorporating applicable task and contextual performance items to measure clinical nurse's performance. Thirty-eight performance items were derived from previously cited literature and some tools that were in use. A questionnaire containing all items under eight categories was designed to reveal the appropriateness levels of the items. It was distributed to 233 clinical nurses from different hospitals in one city, who were asked to score them on a seven-point scale. The results indicate that although clinical skill and professional skill are the most important categories, the most scored item is "Working systematically" (mean = 6.07, s.d. = 0.89) in contextual category.

show abstract

Patients’ perspective of attending nursing consultations—A pilot and feasibility study

Graarup

Højskov

2020

Nursing Open

View full text Add to dashboard Cite

Aim The aims were to explore: (a) how patients with advanced heart and lung failure accept the overall framework of the nursing consultations and (b) the patients’ acceptability and applicability of the nursing consultations. Design Qualitative study. Methods Interviews were conducted in an holistic frame and analysed using Graneheim and Lundman's qualitative content thematic analysis. Patients were interviewed between April and May 2018 regarding their general view of the nursing consultation and their experience of the framework inspired by R. R. Parse. Results The overall theme was A confidential moment with the nurse to deal with and become more aware of what is important, based on following subthemes: “An option that makes sense,” “Scheduled time with the nurse is important” and “To find a new normality in everyday life.” The framework addressed a space of freedom requested by the informants, for whom attending nursing consultations was useful and meaningful, enabling them to reflect on everyday challenges.

show abstract

Measurement of clinical performance of nurses: a literature review

Cited by 44 publications

References 16 publications

Review of studies concerning job performance of nursing staff

Review of studies concerning job performance of nursing staff

Measurement of clinical nurse performance: Developing a tool including contextual items

Patients’ perspective of attending nursing consultations—A pilot and feasibility study

Contact Info

Product

Resources

About