AbstractAdvance directive and other declarations of will made by patients in a case of mental illness still raise ethical and legal issues. In Poland there is no legal regulation, neither research about code of conduct in situation of do not attempt resuscitation. There are also not enough studies regarding Healthcare workers’ opinion about DNAR declaration (Do Not Attempt Resuscitation). The study is aimed at finding out emergency medical system nurses opinion on the subject of enforcing do not attempt resuscitation in situation of circulatory and respiratory arrest. Methods: The research was conducted by means of the diagnostic survey method applying a self — constructed questionnaire. The study was carried out among 82 (100%) nurses, from September to December 2011. Obtained information were analyzed statistically, Chi-square of independence with assumed p ≤ 0.05. level of significance was used for statistical analysis. Results: The study of the respondents’ opinion shows that 67% Healthcare employees think that DNAR declaration should be obligatory in Poland. Contrary opinion has 7.3% of respondents. In their opinion the decision to refrain from resuscitating should be made by attending physician − 46.3% and medical board − 29.3%. Information enclosed within DNAR declaration, in most of respondents’ opinion − 59.5%, should be only passed on in written form. Conclusions: Majority of respondents agree that patients have a right to refrain from resuscitating as a self − determination act. Respondents concur the introduction of DNAR declaration in Polish Healthcare system. In respondents’ opinion that decision should be required in written form and an attending physician should decide about its implementation, what violates the existing rule. The execution of living will declaration raises ethical issues. Additionally, it also appears as public/social problem. The last stage of incurable disease is given as justifiable circumstances of DNAR.

S u m m a r yManagers willingly use performance as the key element in the motivation of employees, evaluation of their work, as well as an important indicator in the bonus system. The measurement of performance allows not only the explanation of the cause of the occurrence of a deviation in the efficiency of nurses' work, but also facilitates the implementation of actions improving the quality of performance of occupational activities.The objective of the study was analysis of literature concerning the structure and principles of the application of instruments used for the assessment of performance of nurses. The review of literature pertaining to the tools for the evaluation of efficiency of performance of nurses showed a large number of international reports; however, there is a total lack in the Polish literature. Analysis of literature allowed the formulation of the following conclusions: in Poland, there is a lack of studies concerning the measurement of performance of nurses. The performance of nurses should be measured by the tool which enables its evaluation in a multi-aspect context, and possesses a high reliability and validity. S t r e s z c z e n i eMenedżerowie chętnie stosują wydajność jako element kluczowy w motywowaniu pracowników, ocenie ich pracy, a także jako istotny wskaźnik w systemach premiowania. Pomiar wydajności pozwala nie tylko na objaśnienie przyczyny powstania odchylenia w wydajności pracy pielęgniarek, ale także ułatwia wprowadzenie działań poprawiających jakość realizacji czynności zawodowych.Celem pracy była analiza piśmiennictwa, dotycząca struktury oraz zasad stosowania narzędzi, używanych w pomiarze wydajności pracy pielęgniarek. Przegląd piś-miennictwa dotyczącego narzędzi do oceny wydajności pracy pielęgniarek wykazał ich dużą liczbę w piśmiennictwie zagranicznym oraz zupełny brak w piśmiennictwie polskim. Analiza piśmiennictwa pozwoliła na sformułowanie nastę-pujących wniosków: w Polsce brak jest badań dotyczących pomiaru wydajności pracy pielęgniarek. Pomiar wydajności pracy należy dokonać narzędziem, które umożliwia ocenę wydajności pracy w kontekście wieloaspektowym oraz posiada wysoki współczynnik rzetelności i trafności.

STRESZCZENIEPRZEGLĄD BADAŃ NAD WYDAJNOŚCIĄ PRACY PIELĘGNIAREK Wprowadzenie. Wydajność pracy, czyli całkowita wartość zachowań oczekiwanych od pracowników w czasie oceny przeprowadzonej w ustalonym czasie. W podstawowym i dychotomicznym podziale odnosi się wydajność do płaszczyzny zachowań pracowniczych (behawioralny) oraz wyników ich pracy. Dodatkowo badacze wyróżniają: wydajność zadaniową, wydajność kontekstową oraz wydajność adaptacyjną. Wnioski. Tematyką wydajności pracy pielęgniarek zajmowano się w badaniach autorów obcych od lat 60-tych XX wieku. Do chwili obecnej jest ona aktualna, ale mało rozpoznana w krajowym piśmiennictwie [1,2,3]. W publikacjach zagranicznych autorzy donoszą, że wieloaspektowe zjawisko wydajności pracy uzależnione jest od wielu zmiennych. Udowodniono w licznych badaniach związek wydajności pracy z cechami osobowymi pracownika, pracą zmianową, poziomem stresu, wsparciem społecznym, relacjami interpersonalnymi, przywództwem, a także kulturą organizacyjną. Słowa kluczowe: wydajność pracy, pielęgniarstwo, zarządzanie w pielęgniarstwie ABSTRACT REVIEW OF STUDIES CONCERNING JOB PERFORMANCE OF NURSING STAFF Introduction. Work performance is defined as a total value of behaviours expected from the employees during evaluation performed within a specified time. According to the basic and dichotomous division, performance refers to behaviours of employees (behavioural), and the results of their work. In addition, the researchers differentiate: task performance, contextual performance and adaptive performance. Results. Since the 1960s, many international researchers have been engaged in problems concerning the performance of work of nursing staff. Until today, the above-mentioned scope of problems remains up-to-date, but has been poorly recognized in Polish literature [1,2,3]. In the international reports the authors prove that the multi-aspect phenomenon of work performance depends on many variables. Many studies confirmed the relationship between job performance and personal traits of the employee, shift work, level of stress, social support, interpersonal relationships, leadership, as well as organizational culture. WPROWADZENIEPrace badawcze nad oceną wydajności pracy klinicznej pielęgniarek posiadają długą historię. Pierwsze wzmianki o przeprowadzonych badaniach dotyczących wydajności pracy pielęgniarek znaleziono w publikacjach zagranicznych z lat 60-tych XX wieku wyszukanych w bazach danych PubMed, Scopus oraz Web of Science [4,5]. O aktualności ww. tematyki natomiast świadczą publikacje dotyczące wydajności pracy pielęgniarek zamieszczone na serwerach internetowych w latach 2015 i 2016 [6,7].Tematyka wydajności pracy stanowiła obiekt zainteresowań wielu badaczy. J.P. Cambell definiuje wydajność pracy, jako zachowania i działania istotne dla realizacji celów organizacji [8]. Autorzy niniejszej pracy przyjęli, za S. Motowidlo, W. Borman, N. Schmit, że wydajność pracy to całkowita wartość zachowań oczekiwanych od pracowników w czasie oceny przeprowadzonej w ustalonym czasie [9]. S. Motowidl...

Introduction. Organizational culture is an ambiguous concept, it reflects norms and values considered important in a given society. It is subject to the influence of internal and external factors, as well as its technical and organizational solutions. It is considered a significant factor in the organization’s success and sets the direction of most of its members’ activities. Aim. The aim of the work was to present a review of research on organizational culture in the health care system based on the literature. Methods. The article is in the form of an unsystematic review. The medical databases PubMed, Scopus, Web of Science and Google Scholar have been reviewed (from January 1963 to January 2017). Results. The concept of organizational culture in the management literature for the first time was defined in the 1950s. The subject of research on organizational culture in the health care system and subsystem of nursing was mainly dealt with in North America and Western Europe. In Poland, the study of organizational culture in the nursing sector was analyzed in relation to the mental burden of nurses. The review of the literature shows that organizational culture affects many elements of the professional work of nurses, such as; efficiency, quality, mental stress, burnout, the occurrence of work-related diseases, and also is associated with satisfaction with care and a sense of security.

No abstract