Mapeamento do clima organizacional em instituição de educação superior

Abstract

O paradigma constitui o fundamento sobre o qual a comunidade científica desenvolve suas pesquisas, as quais servem de base para o desenvolvimento subsequente da cientificidade. A visão sistêmica possui duas características sistêmicas: a totalidade e o propósito. A primeira estabelece uma visão do conjunto, ou seja, uma organização precisa ser visualizada como um sistema e não separadamente e, o propósito, mostra que é a função que faz a organização, visto que todo sistema possui um objetivo e um propósito para alcançar. O clima organizacional abrange diversos aspectos da conjuntura, que se adiciona reciprocamente em graus diversos, com a modalidade da organização, tecnologia envolvida, as políticas, as metas formais, os regulamentos internos; em suma, fatores estruturais e conjunturais. O artigo em tela projeta luz sobre o mapeamento do clima organizacional em uma instituição de educação superior. A metodologia empregada combina análise quantitativa e qualitativa através de aplicação de questionários. Conclui-se que o mapeamento do clima organizacional é de fundamental relevância para a tomada de decisão na gestão universitária.

Estudo sobre o clima organizacional na perspectiva dos profissionais que atuam em uma escola de samba de manaus-AM

“…Buscar compreender e investigar o clima organizacional é fundamental para entender como as empresas e suas maneiras de gerenciar o negócio interferem no comportamento, como também no comprometimento dos colaboradores (MAAMARI; MAJDALANI, 2017). O clima representa a visão dos principais personagens do ambiente organizacional, que refletem suas satisfações com variadas situações ocorridas no ambiente de trabalho (SANTOS et al, 2016).…”