Manajemen Laba Pada Saat Pergantian CEO (Dirut) Di Indonesia

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya manajemen laba pada peristiwa pergantian Direktur Utama (CEO). Pergantian CEO dalam penelitian ini meliputi baik pergantian rutin maupun pergantian non-rutin berdasarkan informasi yang diperoleh dari risalah Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) dan Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa (RUPS). Sampel yang digunakan adalah perusahaan-perusahaan terdaftar di Bursa Efek Indonesia yang mengalami pergantian CEO pada periode penelitian tahun 2000 sampai 2009. Terjadinya praktek manajemen laba diukur menggunakan akrual diskresioner dengan Modified Jones Model dan Rowchordory' of Real Earnings Management. Hasil penelitian membuktikan bahwa pada peristiwa pergantian CEO non-rutin, CEO yang baru menjabat melakukan manajemen laba dengan menggunakan akrual diskresioner untuk menurunkan laba pada tahun pergantian. Bukti terjadinya manajemen laba pada peristiwa pergantian CEO konsisten dengan teori bahwa CEO baru akan meminimalkan laba yang dilaporkan pada tahun pergantian jabatan mereka dengan cara 'earning bath'. Namun demikian, penelitian ini tidak berhasil membuktikan terjadinya manajemen laba pada peristiwa pergantian CEO rutin. Selain itu, CEO lama dalam peristiwa pergantian CEO non-rutin tidak melakukan manajemen laba pada tahun terakhir sebelum pergantian. Oleh karena itu, manipulasi laba bukan argumen untuk pergantian CEO non-rutin. Kata kunci: Manajemen laba, akrual diskresioner, pergantian CEO rutin dan non-rutin ABSTRACT This study investigates earnings management of CEO changes in Indonesia. CEO change is classified either as routine or non-routine based on RUPS (General Shareholders Meeting) and RUPSLB (Extraordinary General Shareholders Meeting) information. The samples are listed company undergoing CEO changes in the Indonesian

The Effects of CEO Tenure on Earnings Management: The Role of CEO Career Origin and Affiliated Relationships

“…An insignificant estimated result for the accrual-based earnings-management models is likely to be caused by the effect of income-decreasing accrual-based earnings-management practices within the years of CEO succession 7,17 . This study suggests that the effects of earning bath new CEOs carry out in the year of succession cause this variable to have a negative, albeit insignificant, value.…”

“…Second, this study strives to present a deeper insight into first-type agency practices in Indonesia, particularly in regard to Indonesian CEOs. Recent studies of CEOs and earnings management in the Indonesian context have been focused on the CEO succession process [7][8][9] . In contrast to these studies, this research considers a longer time period over which to observe more thoroughly and holistically the effects of CEOs' career concerns on the earnings-management practices of firms.…”

Masa Kerja Ceo Dan Manajemen Laba (Ceo Tenure and Earnigs Management)

“…Penelitian sebelumnya memprediksi bahwa CEO baru akan melakukan manajemen laba yang menurunkan laba (income-decreasing) yang dapat dijelaskan oleh big bath theory (Murphy dan Zimmerman 1993;Wells 2002;Adiasih dan Kusuma 2011;Bornemann et al 2015). Akan tetapi, penelitian ini memprediksi bahwa CEO di awal tahun masa kerjanya akan melakukan manajemen laba yang meningkatkan laba (income-increasing) yang dapat dijelaskan oleh career concern theory.…”

Pengaruh Komite Audit dan CEO Tenure Terhadap Kualitas Laporan Keuangan

“…Pada teori ini memiliki asumsi bahwa untuk memenuhi kebutuhan ekonomis dan psikologis, agen termotivasi untuk memaksimalkan fee yang diterimanya. Teori agensi menjelaskan bahwa agen, CEO harus di evaluasi dengan suatu ukuran yang mampu menyajikan informasi mengenai kapabilitas CEO tersebut (Adiasih, 2011).…”

“…Hasil penelitian (Balsam, 1998;Bergstresser & Philippon, 2006;Dechow & Skinner, 2000), menunjukkan bahwa jika kompensasi CEO diberikan berdasarkan laba perusahaan, maka CEO akan memilih metode akuntansi yang dapat menaikkan laba perusahaan, hal ini berdampak pada meningkatnya fee yang diterima oleh CEO. Jadi dapat disimpulkan bahwa manajemen laba dilakukan oleh CEO karena baik dari teori maupun bukti empiris membuktikan bahwa laba telah dijadikan sebagai tolak ukur untuk menilai performa seorang CEO maupun perusahaan (Adiasih, 2011). Komparabilitas dalam laporan keuangan seperti di Indonesia juga dapat mempengaruhi CEO dalam memilih motif manajemen laba.…”