Management skills in leaders of mid-sized businesses of Colombia

From Food Justice to a Tool of the Status Quo: Three Sub-movements Within Local Food

“…Como resultado del estudio se pudo determinar que solo el 27.3% de los empresarios se apoya en procesos de pensamiento estratégico y de estos solo el 30% utiliza información eventual y no procesos estructurados para toma de decisiones a futuro. Se pudo evidenciar que el 71% de las organizaciones no estimulan procesos para favorecer la innovación para el desarrollo de nuevos productos (Delgado, Montealegre, & Montealegre, 2015).…”

Segregación de género: narrativas de mujeres desde la academia.

“…En este sentido, algunos estudios muestran que la maternidad, como experiencia biológicamente supeditada, pone en desventaja a las mujeres, a diferencia de lo que ocurre con los hombres. En este sentido, la paternidad se configura como un proceso de menor preeminencia social y biológica (Moncayo y Zuluaga, 2015) en un contexto laboral como la academia, que se plantea desde una concepción masculina y hegemónica del éxito y la productividad. Finalmente, algunos estudios realizados al sur de Chile, muestran la necesidad de profundizar en los mecanismos culturales que inciden en la segregación de género que se produce en la academia, en tanto se constata que las estructuras de la universidad reproducen la tradición androcéntrica originaria de esta institucionalidad, además de perpetuar las inequidades sociopolíticas y económicas (Kiss, Barrios y Álvarez, 2007).…”

Reflexiones y experiencias de profesoras-investigadoras mexicanas sobre el techo de cristal

“…La inserción laboral femenina es una problemática de estudio relevante en los últimos años, debido al lento y escaso acceso de las mujeres a los puestos de alta dirección en las organizaciones laborales (Camarena y Saavedra, 2018;Contreras, Pedraza y Mejía, 2012;Gaete, 2018;Holton & Dent, 2016;Moncayo y Zuluaga, 2015;Rocha-Sánchez, 2013;Rubio y Sánchez, 2015).…”

“…El acceso de las mujeres al mundo laboral es un proceso interesante para las investigaciones debido al impacto, características y desafíos de dicho cambio social en una sociedad patriarcal, lo que trae consecuencias importantes para las mujeres tales como discriminación salarial y desigualdad de oportunidades, entre otros aspectos (Moncayo y Zuluaga, 2015). Así, la participación femenina en cargos directivos constituye un aspecto relevante para mejorar la efectividad de las políticas públicas de igualdad de género, ya que según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) las mujeres en cargos directivos en empresas de la región alcanzan el 30% en América Latina y el Caribe (OIT, 2017).…”