Untitled

Abstract

Kemajuan teknologi membawa perubahan terhadap tuntutan di dunia kerja seperti peralihan pekerjaan ke arah digitalisasi. Munculnya Pandemi Covid-19 juga semakin mendorong peningkatan penggunaan teknologi di dunia kerja. Hal ini berdampak semakin berkurangnya kebutuhan tenaga manusia yang meningkatkan persaingan di dunia kerja. Generasi-Z merupakan generasi yang sedang dan akan menghadapi perubahan ini di mana mereka dituntut untuk memiliki keterampilan lebih agar mampu bersaing untuk mendapatkan dan mempertahankan kinerja. Konsep self-perceived employability digunakan untuk mengukur persepsi individu terhadap kemampuannya dalam mendapatkan dan mempertahankan pekerjaannya nantinya. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran tingkat self-perceived employability pada Generasi-Z di Indonesia dengan melibatkan 1157 mahasiswa semester 5-8. Data dikumpulkan menggunakan platform daring di 23 provinsi yang tersebar di wilayah barat, tengah, dan timur Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sebagian besar Generasi-Z di Indonesia memiliki tingkat self-perceived employability yang tinggi (67%) dan sedang (32%). Selain itu juga didapati bahwa faktor seperti keaktifan di organisasi dalam kampus dan di luar kampus (freelance, berwiraswasta), kemahiran berbahasa Inggris (aktif dan pasif), dan keberadaan Pusat Karir di Perguruan Tinggi dapat berdampak pada peningkatan pandangan mahasiswa terhadap employability skill mereka.
 Kata kunci: Dunia Kerja, Generasi-Z, Indonesia, Perceived Employability

Managing Human Resource in the Digital Economy: Balancing Challenges and Opportunities

“…digital transformation also affects the need for skills and competencies. [17] emphasizes that technological advances bring changes to the demands in the world of work, including the shift of work towards digitalization. This suggests that the workforce needs to develop digital skills to remain relevant in an increasingly digitally connected work environment.…”