Los ODS en Latinoamérica: compromiso y relación con la responsabilidad social

Abstract

En 2015, con la aprobación de la Agenda 2030, se estableció un ambicioso plan de acción con el principal objetivo de erradicar la pobreza, salvaguardar el planeta y luchar por conseguir el bienestar paratoda la sociedad. El objetivo de este trabajo es examinar, para una muestra de empresas latinoamericanas, la contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y el compromiso en relación al nivel de rendimiento, divulgación de memorias y calidad de la información en responsabilidad social corporativa (RSC), así como por adhesión y firma al Global Compact. Los resultados señalan a Brasil y México como los países que cuentan con las empresas que más información divulgan sobre ODS. Asimismo, se muestra cómo una mayor solidez y compromiso en las actividades de RSC por parte de las empresas, favorece la consecución de estos objetivos. Este trabajo contribuye al conocimiento y la comprensión del abordaje de los ODS y la responsabilidad social en Latinoamérica pues, hasta donde conocemos, la literatura previa no ha estudiado esta relación.

Uso del podcast corporativo como herramienta de comunicación de los ODS en el sector bancario español

“…Estamos ante el concepto de Triple Bottom Line que defiende la búsqueda de la triple sostenibilidad empresarial (económica, social y medioambiental) (Elkington, 1998), un concepto integrador que considera a un mismo nivel las responsabilidades económica, social y medioambiental de la actividad empresarial (Lizcano, 2020) y que es de especial importancia para entender el papel de la RSC en las empresas (Lee y Hess, 2022). El camino de la sostenibilidad en la empresa que empezó en 1982 con la Comisión Brundtland, llega hasta la actualidad con la promulgación de los ODS por las Naciones Unidas (Ramón-Llorens et al 2021), que plantea un importante reto para las empresas al abordar las cuestiones de sostenibilidad dentro de su modelo y estrategia de negocio (Singh y Rahman, 2021).…”

“…Según un estudio realizado por Barrio-Fraile y Enrique-Jiménez (2021), el cumplimiento de los ODS es uno de los retos clave que debe afrontar el gestor de la RSC en las empresas. En el mundo académico, son diversos los autores que abordan esta relación inherente entre la RSC y los ODS desde diferentes enfoques, ya sea desde una perspectiva de género (Lucchese et al, 2022), centrándose en el bienestar de los empleados (Gorgenyi-Hegyes et al, 2021), desde un enfoque medioambiental (Gómez-Trujillo et al, 2021;Naidoo y Gasparatos, 2018;Saha et al, 2021), desde una perspectiva jurídica y/o financiera (Gutiérrez et al, 2022;Matytsin et al, 2022), o tomando los ODS como base de medición de la actuación socialmente responsable de la empresa (Lee y Hess, 2022;Ramón-Llorens et al, 2021;Whittingham et al, 2022). Y es que los ODS son una fuente de inspiración para explorar nuevos modelos empresariales (Lu et al 2019).…”

Women directors and sustainability: a contribution of networking activities

“…The firm strategies, such as CSR disclosure and diversity policies in the business, are affected by women directors, specifically, the ones who have technical expertise, while women directors with political and social connections could truncate the CSR transparency, women directors with technical expertise tend to have a positive impact on it (Ramón-Llorens, Martínez-Ferrero, & García-Meca, 2021). This evidence that networks could have negative effects and to mitigate this effect, needs to be balanced with technical knowledge and expertise of women directors.…”

Caracterización de los Objetivos de Desarrollo Sostenible priorizados por las compañías latinoamericanas

“…El contexto latinoamericano se caracteriza por ser un entorno de economías emergentes que tienen ineficiencias en el mercado (Ramón Llorens et al, 2021). Adicionalmente, de acuerdo con Correa-Mejía (2022), Latinoamérica se caracteriza por tener altos niveles de corrupción, baja cultura de gobierno corporativo y un bajo nivel de rendición de cuentas, lo cual se traduce en que las compañías que operan en Latinoamérica no tienen un marco institucional fuerte que pueda asegurar una confianza jurídica que sirva para operar en entornos de menor incertidumbre.…”