Longitudinal relations between psychosocial work environment, stress and the development of musculoskeletal pain

Abstract

Exposure to psychosocial stressors at work is hypothesized to be related to the development of musculoskeletal pain through the mechanism of work‐related stress. This hypothesis has received support in cross‐sectional studies. Few longitudinal studies that specifically address this hypothesized mediating mechanism are however reported in the literature. The aim of the present study was to test this hypothesis in a longitudinal process model. A 3‐wave mixed occupations cohort‐study was performed with a baseline questionnaire survey in 2004; and with 2‐year follow‐ups in 2006 and 2008. A latent variable process model was tested using structural equation modeling. Since focus of the study was on the process of pain development, only those participants considered pain free at baseline were included (n = 1 133). The results indicate that exposure to high work demands may cause long‐term work‐related stress. The hypotheses that work demands and control influence the development of pain, and that this relation is mediated by work‐related stress were not supported. No indications of reversed causality were found. In order to further elucidate the hypothesized stress mechanism, future research needs to focus on the development of site‐specific musculoskeletal pain in longitudinal studies including repeated measures with shorter lags between measurement waves. Copyright © 2010 John Wiley & Sons, Ltd.

Estrés psicológico y problemática musculoesquelética. Revisión sistemática

“…Nº 38 Abril 2015 Página 282 38,48) con rangos de seguimiento de entre 6 y 36 meses. Un 17% fueron de tipo semiexperimental (17,18,32,44,49,50,52) (Tabla II).…”

“…De los 41 artículos revisados, 29 describieron validaciones psicométricas de todos los instrumentos de medición de las variables descritas en los objetivos de esta revisión (5,14,17,20,22,(25)(26)(27)(28)30,(32)(33)(34)(35)37,38,(41)(42)(43)(44)(45)47,(50)(51)(52) (Tabla I).…”

“…Para medir los factores psicosociales ("estresores") el instrumento más utilizado fue el "Job Content Questionnaire" (52) validado por test-retest y que apareció en 13 estudios (16,20,28,(31)(32)(33)(34)(35)(36)(38)(39)(40)45) . Le sigue el "General Nordic Questionnaire for Psychological and Social Factors at Work" (QPSNordic) (54,55) que apareció en 3 artículos (19,42,46) .…”

“…Los estresores o factores psicosociales más descritos en la literatura revisada fueron las "Demandas laborales" (4,15,16,23,(29)(30)(31)(32)34,38,45,48) seguidos del "Control o autonomía laboral" (4,15,16,21,22,24,34,45,48) y el "Apoyo (bajo) social" (4,16,20,24,27,31,34,37,41) , unos y otros, se presentaron tanto como factores protectores como factores de riesgo. Menos frecuentes fueron la "Libertad de decisión" (20,32,37) y el "Conflicto socio-laboral (19,21,25) .…”

Los procesos de estrés laboral y desgaste profesional (burnout): diferenciación, actualización y líneas de intervención

“…Sin embargo, no ha sido hasta los últimos diez años que se han empezado a estudiar factores de riesgo fisiológico e incluso marcadores físicos como medidas objetivas del deterioro por estrés laboral y burnout 50 , tanto en estudios transversales 51 , como longitudinales 52 . En estos estudios se ha observado como mayores niveles de estrés laboral se encuentran asociados con mayores niveles de los principales metabolitos de la noradrenalina en plasma (BDNF y MHPG) 51 , junto con un mayor riesgo de apoplejía principalmente en hombres trabajadores en el sector industrial tras un estudio longitudinal de 11 años 53 , y un aumento del riesgo de trastornos cardiovasculares en general 54 .…”