Longitudinal Analysis of Personal and Work-Related Factors Associated With Turnover Among Nurses

Abstract

Healthcare organizations should pay attention to preventive measures to protect labor market potential. Recommendations are made for human resource development in healthcare organizations and for further empirical research to better understand to what extent different policy systems across the European countries explain variance in outcomes.

The Impact of Heavy Perceived Nurse Workloads on Patient and Nurse Outcomes

“…Of note is that under conditions without time pressure, nurses with clinical expertise performed better than novice nurses; the positive effects of clinical expertise, however, were negated when time pressure was introduced to clinical simulations [37]. The European Nurses' Early Exit study surveyed over 61,000 nurses [38]. The survey included intent to leave questions, actual turnover and work-related and personal reasons for leaving.…”

Stressa syke­pleiere i kommunene

“…Litteraturstudien fremhever temaer som krysspress, stress i arbeidsmiljøet, bruk av ulike mestringsstrategier, sykepleierens helse og konsekvenser for sykepleieutøvel-sen (1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9). Sykepleiere får stadig flere og nye arbeidsoppgaver, det stilles krav til omorganiseringer og effektivisering samtidig som en skal hjelpe flere pasienter.…”

“…Det å «Forskning viser at sykepleiere stadig tildeles nye og flere arbeids oppgaver.» sykepleiere beskriver en arbeidsdag preget av mangel på arbeidskraft kan konsekvensen vaere at sykepleierens utviklingsmuligheter i yrket begrenses (2). Ifølge Marck J. Shabraq opplever man seg selv som et helt menneske når man har en innflytelse over arbeidet som blir utført.…”

“…Et dårlig arbeidsmiljø kan vaere en hovedårsak til at sykepleiere slutter i yrket. Motsatt øn-sker sykepleiere som føler tilknytning og verdsettelse å fortsette som sykepleiere i lang tid fremover (2,3,8). New Public Management-reformen (NPM) har ført til at ledelsen er lite tilstedevaerende.…”

“…Sykepleiere beskriver et konstant tidspress som ofte fører til en prioritering av hvilke arbeidsoppgaver som skal gjø-res. Dette fører i neste omgang til engstelse og skyldfølelse (2)(3)(4)(5)10).…”