Liderazgo en enfermería, una mirada desde la opinión de egresadas/os de enfermería y miembros del equipo de salud

Abstract

Nursing leadership is considered an essential skill for professional practice and necessary to develop from undergraduate training. Objective: to know the perception of the leadership exercised by the nursing professional, from the opinion of graduates of the nursing career and members of the health team. Methodology: Qualitative, exploratory, descriptive research, case study type. Semi-structured interviews and content analysis were applied. Results: the interviewees consider leadership as a tool that contributes to the achievement of collective goals through a process of influence and transformation, the nursing professional develops transformational leadership competencies in undergraduate courses, which are at the service of management and health administration. Power and interpersonal relationships affect the exercise of leadership and the important leadership role that nursing has played during the pandemic is highlighted. Conclusion: The leadership exercised favors teamwork and goal achievement, it being important to promote this training line through the progression of management and leadership skills. Among the challenges are developing new research on leadership and expanding its influence on public policies, as a relevant axis for strengthening the sociopolitical role of the profession.

Liderazgo de enfermería en el área hospitalaria: Un enfoque de cambio

“…pág. 4193 Lorca et al (2022) destacan que para la disciplina de enfermería, el ejercicio de liderazgo debe ser visibilizado desde un enfoque colectivo, poniendo en evidencia los elementos socioculturales que influencian su desarrollo como el género y relaciones de poder para de esta manera generar estrategias que permitan instalar a enfermería en los espacios de toma de decisiones y así hacer frente a los innumerables desafíos que la actualidad demanda a los sistemas de atención de salud. Zabalegui (2019) hace referencia a la necesidad de investigar e invertir en el poder del liderazgo de enfermería y de este modo aportar valor al colectivo de enfermería, crear un clima social y político que potencie el liderazgo de las enfermeras, aumente la inversión en enfermeras y afronte las barreras al liderazgo relacionado con el género y el rol en sí.…”

Percepción del liderazgo enfermero ejercido en instituciones de tercer nivel de atención en Armenia (Colombia)

“…Sin embargo, la priorización de las funciones administrativas ha generado una brecha durante la atención directa a la persona y su familia, lo cual conduce a la delegación del cuidado de enfermería, comprometiendo la responsabilidad profesional, ética y deontológica de la enfermera, además, de dis-tanciarla de su identidad profesional. 5,[15][16][17]…”