Les enjeux de la religion et de la religiosité au travail

Abstract

La spiritualité au travail est de plus en plus acceptée et encouragée. La limite que fixent les entreprises est souvent celle de la religion. Le salarié qui s’investit personnellement dans son travail et l’activité de l’entreprise peut amener sa spiritualité au travail sauf si elle est religieuse. Comment expliquer ces phénomènes ? Quels sens pouvons-nous leur donner ? Quels en sont les enjeux pour les salariés, les entreprises, la performance ? Cet article se propose d’apporter des réponses à ces questions en s’appuyant sur l’analyse une revue de la littérature consacrée à la spiritualité et la religion au travail. Il propose notamment un travail de définition des concepts centraux (religion, religiosité) et d’analyse des manières respectives dont ils permettent de problématiser la question de la diversité. Pour cela deux formes de diversité (intrinsèque et extrinsèque) sont différenciées.